お問い合わせ番号：654073　最終確認日：2026年06月29日

〈完全未経験歓迎〉コンテンツマーケティング【教育療育特化で人材サービスを展開／SNSマーケ】

株式会社クロス・シップ

お問い合わせ番号：654073　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

教育や療育福祉分野に特化した人材紹介事業で、オウンドメディア運営やSNSマーケティング施策の計画・実行・改善をリードする
年収は400万円から600万円が目安。固定給制の年俸制で、通勤手当と残業手当の支給がある
勤務地は東京都港区浜松町。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間と働きやすい

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：雇用形態は契約社員／その他条件に変更無
給与	[想定年収] 400 ～ 600 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 7F [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：24.7～30.9万円みなし残業手当額：8.5～10.6万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児月1回程度の日曜出勤あり。その分は平日でお休みいただきます月1回程度の日曜出勤あり。その分は平日でお休みいただきます
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・PC、社用携帯貸与、交通費支給（上限30,000円／月）、ウォーターサーバー完備・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担）、チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり、服装自由・PC、社用携帯貸与、交通費支給（上限30,000円／月）、ウォーターサーバー完備・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担）、チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり、服装自由
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お任せしたいお仕事】教育や療育福祉の分野に特化した人材紹介事業を行う会社で、コンテンツマーケティングのお仕事をお願いいたします。・SEO、ブログ、コンテンツマーケティングといったオウンドメディアの運営・SNSマーケティング施策の計画、実行、そして効果の確認（外部の専門家への指示出しなども含みます）・コンテンツマーケティング施策の計画、作成、改善・様々な分析ツールを使ったデータ分析と報告書の作成・プロジェクトの計画、進行管理、調整・運用型広告との連携【運営するメディアについて】・「教育・療育・福祉」のお仕事に携わる方々へ、キャリアを築く方法や転職のコツ、業界の新しい情報をお届けしています。・ただ記事を更新するだけでなく、SEO対策で多くの方に見ていただけるように工夫し、SNS（YouTube、TikTok、Instagramなど）も活用した複合的なメディア戦略で、社会的に大切な分野での「ストック型集客プラットフォーム」の構築を目指しています。・会社が成長していく中で、コンテンツマーケティングをこれからさらに力を入れていく段階です。そのため、ゼロからメディアを作り上げ、大きくしていくやりがいを感じていただけます。・感性や新しいアイデア、企画力を活かして成長できる、自由度の高い環境が魅力です。【お任せしたいお仕事】教育や療育福祉の分野に特化した人材紹介事業を行う会社で、コンテンツマーケティングのお仕事をお願いいたします。・SEO、ブログ、コンテンツマーケティングといったオウンドメディアの運営・SNSマーケティング施策の計画、実行、そして効果の確認（外部の専門家への指示出しなども含みます）・コンテンツマーケティング施策の計画、作成、改善・様々な分析ツールを使ったデータ分析と報告書の作成・プロジェクトの計画、進行管理、調整・運用型広告との連携【運営するメディアについて】・「教育・療育・福祉」のお仕事に携わる方々へ、キャリアを築く方法や転職のコツ、業界の新しい情報をお届けしています。・ただ記事を更新するだけでなく、SEO対策で多くの方に見ていただけるように工夫し、SNS（YouTube、TikTok、Instagramなど）も活用した複合的なメディア戦略で、社会的に大切な分野での「ストック型集客プラットフォーム」の構築を目指しています。・会社が成長していく中で、コンテンツマーケティングをこれからさらに力を入れていく段階です。そのため、ゼロからメディアを作り上げ、大きくしていくやりがいを感じていただけます。・感性や新しいアイデア、企画力を活かして成長できる、自由度の高い環境が魅力です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・四年制大学卒以上・自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験・正社員としての就業経験1年以上 ※業種・職種経験は不問です。マーケティングチームのメンバーは全員未経験からのスタートです！ ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。「どんな事業をしている会社なのか」「どんなメンバーが働いているのか」「どんな想いを大切にしているのか」ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs	・四年制大学卒以上・自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験・正社員としての就業経験1年以上 ※業種・職種経験は不問です。マーケティングチームのメンバーは全員未経験からのスタートです！ ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。「どんな事業をしている会社なのか」「どんなメンバーが働いているのか」「どんな想いを大切にしているのか」ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	■当社で働く魅力 ①事業の成長性と社会貢献性　教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。　一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。　社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化　クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。　チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度　クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。　2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。　会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。　クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！ ①事業の成長性と社会貢献性教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。 ②チームで支えあう文化クロス・シップは、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。 ③実績重視でスピード感のある評価制度クロス・シップは、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。 2026年中には40名～50名規模の会社へと成長予定です。会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。クロス・シップでは、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます！

企業情報

企業名	株式会社クロス・シップ
企業HP	https://x-ship.jp/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦３丁目１４−５テクス芝浦3階
事業内容	■教育保育人材事業：　・教育・保育領域に特化した人材マッチングサービス　・教員、講師、保育士などと学校、塾、幼保施設等をマッチング ■非認知能力イベント事業：　・非認知能力（Grit、コミュニケーション、自己肯定感など）向上のためのイベントやワークショップの企画・実施 ■教育コンテンツマーケットプレイス事業　・オンラインのオープンマーケットを構築　・認知・非認知能力向上のためのコンテンツや教授法を共有・利用できるプラットフォームの提供 ■教育機関向け経営支援事業　　・教育機関や団体の経営課題解決を支援　／　DXツールやSaaSサービスの開発・展開による経営支援	■教育保育人材事業：・教育・保育領域に特化した人材マッチングサービス・教員、講師、保育士などと学校、塾、幼保施設等をマッチング ■非認知能力イベント事業：・非認知能力（Grit、コミュニケーション、自己肯定感など）向上のためのイベントやワークショップの企画・実施 ■教育コンテンツマーケットプレイス事業・オンラインのオープンマーケットを構築・認知・非認知能力向上のためのコンテンツや教授法を共有・利用できるプラットフォームの提供 ■教育機関向け経営支援事業・教育機関や団体の経営課題解決を支援／DXツールやSaaSサービスの開発・展開による経営支援
設立年月日	2022年 2月22日
代表者	野崎智成
資本金	2000万円
従業員数	10名

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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〈完全未経験歓迎〉キャリアアドバイザー【教育療育業界特化／人材両面営業／入社半年で年収100万UP】

400万~600万

東京都

正社員採用職種・業界未経験OK 土日祝休み休日120日以上産休・育休あり

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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