お問い合わせ番号:649543 最終確認日:2026年06月30日

女性歓迎!ビジネスプロセス基盤推進リード【英語力を活かしたい方へ/デジタル・AI変革/フルフレックス】|マンパワーグループ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

ビジネスプロセス基盤推進リード【英語力を活かしたい方へ/デジタル・AI変革/フルフレックス】

マンパワーグループ株式会社

お問い合わせ番号:649543 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • 派遣スタッフへのサポートを起点に、オムニチャネルプラットフォームとCRM基盤を構築。CRM設計または運用経験を活かし、バックオフィス全体のDXを推進する業務
  • 年収745万円から1005万円が目安。固定給制の年俸制を採用し、経験とスキルに応じて決定
  • 勤務地は東京都港区。年間休日125日で土日祝休みを確保。月平均残業時間は20時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中賞与対象外
給与 [想定年収] 745 ~ 1005 万円
[月給] 50 ~ 71.6万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F
[勤務地2] 東京都 中央区 日本橋 3-8-2 新日本橋ビルディング 7F
[勤務地その他] 神奈川県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児
業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。 年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]入社後3ヶ月間は試用期間の為、賞与支給対象
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
派遣スタッフの方々へのサポートを起点とした、新しいオムニチャネルプラットフォームとCRM基盤の構築を主導していただきます。
これは単なるシステム導入に留まらず、基盤構築を通じて、営業プロセスの見直し、事務作業の自動化、さらにはAIを活用したバックオフィス全体のデジタルトランスフォーメーション(DX)を段階的に推進していく大切なお仕事です。

【具体的な業務内容】
・オムニチャネル・CRM基盤の企画・設計・実装
・音声クラウド、チャットボット、有人チャットなどを統合したプラットフォームを構築します。
・SalesforceやServiceNow、HubSpotなどを活用し、CRM/SFAの設計と導入を進めます。
・様々なチャネルの統合と、既存の基幹システム(ATSなど)とのデータ連携設計を行います。
・営業プロセスの改革・事務効率化
・業務を見える化し、特定の担当者しかできない状態を解消します。
・CRMやワークフローを前提とした業務プロセスを再設計し、KPI/SLAを策定します。
・営業事務やそれに付随する業務の自動化を推進します。
・AI・自動化によるバックオフィス全体の効率化
・AIチャットを活用し、お問い合わせ対応の自動化を進めます。
・RPAやWorkflowを用いてタスク管理の自動化とレポーティングの整備を行います。
・将来的なマッチング精度の向上を目指し、AI活用の検討を行います。
・プロジェクトマネジメント・定着支援
・導入ベンダー様や社内の各部門との間で、要件定義や調整を行います。
・導入後の現場への定着を支援します。
・運用改善サイクル(PDCA)を主導し、より良いサービスへと繋げます。

【お仕事内容】

派遣スタッフの方々へのサポートを起点とした、新しいオムニチャネルプラットフォームとCRM基盤の構築を主導していただきます。
これは単なるシステム導入に留まらず、基盤構築を通じて、営業プロセスの見直し、事務作業の自動化、さらにはAIを活用したバックオフィス全体のデジタルトランスフォーメーション(DX)を段階的に推進していく大切なお仕事です。

【具体的な業務内容】

・オムニチャネル・CRM基盤の企画・設計・実装
・音声クラウド、チャットボット、有人チャットなどを統合したプラットフォームを構築します。
・SalesforceやServiceNow、HubSpotなどを活用し、CRM/SFAの設計と導入を進めます。
・様々なチャネルの統合と、既存の基幹システム(ATSなど)とのデータ連携設計を行います。

・営業プロセスの改革・事務効率化
・業務を見える化し、特定の担当者しかできない状態を解消します。
・CRMやワークフローを前提とした業務プロセスを再設計し、KPI/SLAを策定します。
・営業事務やそれに付随する業務の自動化を推進します。

・AI・自動化によるバックオフィス全体の効率化
・AIチャットを活用し、お問い合わせ対応の自動化を進めます。
・RPAやWorkflowを用いてタスク管理の自動化とレポーティングの整備を行います。
・将来的なマッチング精度の向上を目指し、AI活用の検討を行います。

・プロジェクトマネジメント・定着支援
・導入ベンダー様や社内の各部門との間で、要件定義や調整を行います。
・導入後の現場への定着を支援します。
・運用改善サイクル(PDCA)を主導し、より良いサービスへと繋げます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・マーケティング/セールス/カスタマーサービスのいずれかの領域において、ビジネスKPIを基軸としたCRMの設計または運用に携わった経験(Salesforce、HubSpot、ServiceNow、Dynamics 等いずれか)

<マインドセット>
・定常運用ではなく、企画・設計・プロジェクト推進に主体的に関わりたい志向
・ビジネスや組織全体の視点で最適解を考えられる方
・マーケティング/セールス/カスタマーサービスのいずれかの領域において、ビジネスKPIを基軸としたCRMの設計または運用に携わった経験(Salesforce、HubSpot、ServiceNow、Dynamics 等いずれか)

<マインドセット>

・定常運用ではなく、企画・設計・プロジェクト推進に主体的に関わりたい志向

・ビジネスや組織全体の視点で最適解を考えられる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 マンパワーグループ株式会社
企業HP http://www.manpowergroup.jp/
本社所在地 〒1080023 東京都 港区 芝浦 三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
事業内容
設立年月日 1966年11月30日
代表者 吉田 誠
資本金 40億円
従業員数 4,392名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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