株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：644684　最終確認日：2026年04月28日

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勤務条件
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 900 ～ 1200 万円 [月給] 75 ～ 120万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生	通勤手当確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お任せしたいお仕事内容】経営企画本部の部長候補として、会社全体の計画づくりをお手伝いいただきます。具体的には、以下の業務を通じて、会社の成長を支えてください。・中期経営計画：会社の未来を考え、計画を立て、実行をサポートするお仕事です。・経営指標分析：会社の成績を定期的に確認し、より良くするためのアイデアを提案します。・予算策定：各事業部の予算を一緒に考え、実績を確認します。・予算管理：計画通りに進んでいるかを見守り、無駄をなくすお手伝いをします。・その他：チームの皆さんが気持ちよく働けるように、サポートするお仕事もございます。会社のさらなる発展に向けて、一緒に挑戦していきませんか？現状の詳しい状況など、気になる点がございましたら、最初の面談の際に本部長より直接お話しさせていただきます。【お任せしたいお仕事内容】経営企画本部の部長候補として、会社全体の計画づくりをお手伝いいただきます。具体的には、以下の業務を通じて、会社の成長を支えてください。・中期経営計画：会社の未来を考え、計画を立て、実行をサポートするお仕事です。・経営指標分析：会社の成績を定期的に確認し、より良くするためのアイデアを提案します。・予算策定：各事業部の予算を一緒に考え、実績を確認します。・予算管理：計画通りに進んでいるかを見守り、無駄をなくすお手伝いをします。・その他：チームの皆さんが気持ちよく働けるように、サポートするお仕事もございます。会社のさらなる発展に向けて、一緒に挑戦していきませんか？現状の詳しい状況など、気になる点がございましたら、最初の面談の際に本部長より直接お話しさせていただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	中期経営計画の策定経験予実管理／予実分析の実務経験マネジメント経験（人数・年数は不問）	中期経営計画の策定経験予実管理／予実分析の実務経験マネジメント経験（人数・年数は不問）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
企業HP	http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
代表者	西澤亮一
資本金	1億円
従業員数	3,887名（平均年齢：31歳）