株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：644683　最終確認日：2026年04月15日

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勤務条件
求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1100 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒1600023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル3階 [変更の範囲] 有全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生	通勤手当残業手当確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【BPO事業の事業企画として、事業成長を推進しませんか？】当社では、BPO事業の事業企画担当として、事業状況の透明化と課題解決を起点に、戦略の立案から現場の改善まで幅広くご担当いただける方を募集しております。【具体的な業務内容】・事業統括本部（COO直下）と密に連携を取りながら、データに基づいて事業の構造を解明し、意思決定をサポートしていただきます。・BPO事業部内の営業、オペレーション、マーケティング部門と協力し、各領域に横断的に関わりながら改善策の企画・実行を推進していただきます。【事業の可視化・課題特定】・事業全体の収益構造やコスト構造を明確にします。・KPIの設計とモニタリング体制を構築します。・データ分析に基づき課題を特定し、優先順位をつけます。・経営ダッシュボードの構築と運用を行います。【事業企画・改善実行】・特定された課題に対する改善策を立案し、実行します。・事業戦略や中期計画を策定します。・事業全体の予算策定と予実管理を行います。・組織体制や業務プロセスの設計、改善を行います。【営業企画業務】・営業戦略の策定（ターゲティング・プライシングなど）を行います。・営業KPIの設計と予実管理を行います。・SFA/CRMを活用したデータ分析とダッシュボード構築を行います。・セールスイネーブルメント（営業力強化施策の企画・実行）を行います。【オペレーション改善・DX推進】・BPO案件のオペレーション設計と標準化を行います。・AIやRPAなどを活用した業務効率化の企画・推進を行います。・お客様の満足度向上に向けたサービス品質の改善を行います。 ※上記の業務をメインとしつつ、適性に応じて他の領域の企画業務にも携わっていただくことがございます。【BPO事業の事業企画として、事業成長を推進しませんか？】当社では、BPO事業の事業企画担当として、事業状況の透明化と課題解決を起点に、戦略の立案から現場の改善まで幅広くご担当いただける方を募集しております。【具体的な業務内容】・事業統括本部（COO直下）と密に連携を取りながら、データに基づいて事業の構造を解明し、意思決定をサポートしていただきます。・BPO事業部内の営業、オペレーション、マーケティング部門と協力し、各領域に横断的に関わりながら改善策の企画・実行を推進していただきます。【事業の可視化・課題特定】・事業全体の収益構造やコスト構造を明確にします。・KPIの設計とモニタリング体制を構築します。・データ分析に基づき課題を特定し、優先順位をつけます。・経営ダッシュボードの構築と運用を行います。【事業企画・改善実行】・特定された課題に対する改善策を立案し、実行します。・事業戦略や中期計画を策定します。・事業全体の予算策定と予実管理を行います。・組織体制や業務プロセスの設計、改善を行います。【営業企画業務】・営業戦略の策定（ターゲティング・プライシングなど）を行います。・営業KPIの設計と予実管理を行います。・SFA/CRMを活用したデータ分析とダッシュボード構築を行います。・セールスイネーブルメント（営業力強化施策の企画・実行）を行います。【オペレーション改善・DX推進】・BPO案件のオペレーション設計と標準化を行います。・AIやRPAなどを活用した業務効率化の企画・推進を行います。・お客様の満足度向上に向けたサービス品質の改善を行います。 ※上記の業務をメインとしつつ、適性に応じて他の領域の企画業務にも携わっていただくことがございます。変更の範囲：無
必要な経験	以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における企画業務のご経験（事業企画／経営企画／営業企画等）・PL／KPI等の計数管理を伴う事業マネジメント経験・コンサルティングファームにおける業務改善／戦略立案のご経験	以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における企画業務のご経験（事業企画／経営企画／営業企画等）・PL／KPI等の計数管理を伴う事業マネジメント経験・コンサルティングファームにおける業務改善／戦略立案のご経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
企業HP	http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
代表者	西澤亮一
資本金	1億円
従業員数	3,887名（平均年齢：31歳）