お問い合わせ番号:644683 最終確認日:2026年07月06日

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【東京】BPO事業企画

株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号:644683 最終確認日:2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

  • BPO事業の事業企画担当として、事業状況の透明化と課題解決を起点に戦略立案から現場改善まで推進する業務
  • 年収700万円から1100万円が目安。固定給制の月給制。
  • 勤務地は新宿。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間。
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 1100 万円
[月給] 58.3 ~ 91.6万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル3階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)※2024年実績:125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー(社内異動制度)、Nチャレンジ(早期抜擢制度)、チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙 など
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【BPO事業の事業企画として、事業成長を推進しませんか?】
当社では、BPO事業の事業企画担当として、事業状況の透明化と課題解決を起点に、戦略の立案から現場の改善まで幅広くご担当いただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
・事業統括本部(COO直下)と密に連携を取りながら、データに基づいて事業の構造を解明し、意思決定をサポートしていただきます。
・BPO事業部内の営業、オペレーション、マーケティング部門と協力し、各領域に横断的に関わりながら改善策の企画・実行を推進していただきます。

【事業の可視化・課題特定】
・事業全体の収益構造やコスト構造を明確にします。
・KPIの設計とモニタリング体制を構築します。
・データ分析に基づき課題を特定し、優先順位をつけます。
・経営ダッシュボードの構築と運用を行います。

【事業企画・改善実行】
・特定された課題に対する改善策を立案し、実行します。
・事業戦略や中期計画を策定します。
・事業全体の予算策定と予実管理を行います。
・組織体制や業務プロセスの設計、改善を行います。

【営業企画業務】
・営業戦略の策定(ターゲティング・プライシングなど)を行います。
・営業KPIの設計と予実管理を行います。
・SFA/CRMを活用したデータ分析とダッシュボード構築を行います。
・セールスイネーブルメント(営業力強化施策の企画・実行)を行います。

【オペレーション改善・DX推進】
・BPO案件のオペレーション設計と標準化を行います。
・AIやRPAなどを活用した業務効率化の企画・推進を行います。
・お客様の満足度向上に向けたサービス品質の改善を行います。

※上記の業務をメインとしつつ、適性に応じて他の領域の企画業務にも携わっていただくことがございます。

【BPO事業の事業企画として、事業成長を推進しませんか?】

当社では、BPO事業の事業企画担当として、事業状況の透明化と課題解決を起点に、戦略の立案から現場の改善まで幅広くご担当いただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】

・事業統括本部(COO直下)と密に連携を取りながら、データに基づいて事業の構造を解明し、意思決定をサポートしていただきます。
・BPO事業部内の営業、オペレーション、マーケティング部門と協力し、各領域に横断的に関わりながら改善策の企画・実行を推進していただきます。

【事業の可視化・課題特定】

・事業全体の収益構造やコスト構造を明確にします。
・KPIの設計とモニタリング体制を構築します。
・データ分析に基づき課題を特定し、優先順位をつけます。
・経営ダッシュボードの構築と運用を行います。

【事業企画・改善実行】

・特定された課題に対する改善策を立案し、実行します。
・事業戦略や中期計画を策定します。
・事業全体の予算策定と予実管理を行います。
・組織体制や業務プロセスの設計、改善を行います。

【営業企画業務】

・営業戦略の策定(ターゲティング・プライシングなど)を行います。
・営業KPIの設計と予実管理を行います。
・SFA/CRMを活用したデータ分析とダッシュボード構築を行います。
・セールスイネーブルメント(営業力強化施策の企画・実行)を行います。

【オペレーション改善・DX推進】

・BPO案件のオペレーション設計と標準化を行います。
・AIやRPAなどを活用した業務効率化の企画・推進を行います。
・お客様の満足度向上に向けたサービス品質の改善を行います。

※上記の業務をメインとしつつ、適性に応じて他の領域の企画業務にも携わっていただくことがございます。



変更の範囲:無
必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における企画業務のご経験(事業企画/経営企画/営業企画 等)
・PL/KPI等の計数管理を伴う事業マネジメント経験
・コンサルティングファームにおける業務改善/戦略立案のご経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における企画業務のご経験(事業企画/経営企画/営業企画 等)
・PL/KPI等の計数管理を伴う事業マネジメント経験
・コンサルティングファームにおける業務改善/戦略立案のご経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ネオキャリア
企業HP http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F
事業内容
設立年月日 2000年11月15日
代表者 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3,887名 (平均年齢:31歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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