ライフイズテック株式会社

お問い合わせ番号：644556　最終確認日：2026年04月14日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 470 ～ 770 万円 [月給] 34.9 ～ 57万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ご経験・スキルにより判断いたします
勤務地	[勤務地1] 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：26.5～43.3万円みなし残業手当額：8.3～13.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔育児入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、育児休暇、介護休暇入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【DX事業部について】 ◎DX事業部では、これまで中高生向けのデジタル教育で培ってきた知識を活かし、2021年より法人のお客様向けにDX人材育成サービスを提供しています。 ◎当事業部では、例えば「新しいデジタルネイティブ世代」が大手企業の役員の方々にリバースメンタリングを行うことで意識改革を促すプログラムや、数百名が同時に参加できるインタラクティブな学習ワークショップなど、独自の取り組みを通じて企業のDX組織変革や業務変革をサポートしています。【お任せしたい業務内容】受講者の方々へのファシリテーション、お客様の満足度を高めるための研修プログラムの調整、そしてお客様との学習コンテンツ設計に関する話し合いなどをお願いいたします。・研修当日のファシリテーションや進行・お客様の課題に合わせた研修スライドの調整・お客様の期待や受講者の特性に合わせて、研修の内容を最適な形に整えます。・研修プログラムの個別対応や学習コンテンツの調整・インプット内容、ワーク、スライドの設計といった「学習体験」を、お客様の課題に合わせて作成し、ご提案、調整を行います。【入社後のステップ】まずは、1日から2日間の研修の実施業務から始めていただきます。その後、徐々にプログラムの個別対応や、長期にわたるプロジェクトへの参加など、幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。【DX事業部について】 ◎DX事業部では、これまで中高生向けのデジタル教育で培ってきた知識を活かし、2021年より法人のお客様向けにDX人材育成サービスを提供しています。 ◎当事業部では、例えば「新しいデジタルネイティブ世代」が大手企業の役員の方々にリバースメンタリングを行うことで意識改革を促すプログラムや、数百名が同時に参加できるインタラクティブな学習ワークショップなど、独自の取り組みを通じて企業のDX組織変革や業務変革をサポートしています。【お任せしたい業務内容】受講者の方々へのファシリテーション、お客様の満足度を高めるための研修プログラムの調整、そしてお客様との学習コンテンツ設計に関する話し合いなどをお願いいたします。・研修当日のファシリテーションや進行・お客様の課題に合わせた研修スライドの調整・お客様の期待や受講者の特性に合わせて、研修の内容を最適な形に整えます。・研修プログラムの個別対応や学習コンテンツの調整・インプット内容、ワーク、スライドの設計といった「学習体験」を、お客様の課題に合わせて作成し、ご提案、調整を行います。【入社後のステップ】まずは、1日から2日間の研修の実施業務から始めていただきます。その後、徐々にプログラムの個別対応や、長期にわたるプロジェクトへの参加など、幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・社会人経験（3年以上）・人とのコミュニケーション、人前で話すことが得意な方加えて、下記いずれかのご経験・ワークショップ、イベント、研修等での講師やファシリテーターの登壇経験・ワークショップ、イベント、研修等の企画運営経験【事業立ち上げの背景】高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する "新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。	・社会人経験（3年以上）・人とのコミュニケーション、人前で話すことが得意な方加えて、下記いずれかのご経験・ワークショップ、イベント、研修等での講師やファシリテーターの登壇経験・ワークショップ、イベント、研修等の企画運営経験【事業立ち上げの背景】高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【業務内容補足】【プロダクト】デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）・AIレディネス研修・DXレディネス研修　※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例　サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等【ヒト・組織の魅力】・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例　・セールス（1年）　→セールスマネージャー　・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発　・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など ※社員インタビュー・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321 ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666 【プロダクト】デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）・AIレディネス研修・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例サントリーホールディングス、ソニーグループ、 NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県等【ヒト・組織の魅力】・23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例・セールス（1年） →セールスマネージャー・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発・研修ディレクター（1年経験）→事業企画など ※社員インタビュー・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321/ ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666

企業情報

企業名	ライフイズテック株式会社
企業HP	https://lifeistech.co.jp/
本社所在地	〒1060047 東京都港区南麻布 2-12-3 南麻布ビル１F
事業内容	◇ 初心者が8割、延べ9000名が参加する、国内トップクラスのプログラミング・ITキャンプを実施。　東京大学・京都大学・名古屋大学などのキャンパスで、夏休みに最新IT技術を学び、創造力と技術力の習得を目指します。　 iPhoneアプリ開発・ゲーム・Webなど、14コースの中から趣味・趣向に合うものを選べます。 ◇1年間で基礎からはじめ、ストアリリースするまで実力がつく、通学型本格プログラミングスクールの実施。 ◇オンライン型のプログラミングスクール。動画講義と毎週のオンライン授業で、自宅で効率的に学び、　1年（全30回）でアプリ・WEBページ制作について基礎からしっかり実力をつけることができます。	◇ 初心者が8割、延べ9000名が参加する、国内トップクラスのプログラミング・ITキャンプを実施。東京大学・京都大学・名古屋大学などのキャンパスで、夏休みに最新IT技術を学び、創造力と技術力の習得を目指します。 iPhoneアプリ開発・ゲーム・Webなど、14コースの中から趣味・趣向に合うものを選べます。 ◇1年間で基礎からはじめ、ストアリリースするまで実力がつく、通学型本格プログラミングスクールの実施。 ◇オンライン型のプログラミングスクール。動画講義と毎週のオンライン授業で、自宅で効率的に学び、1年（全30回）でアプリ・WEBページ制作について基礎からしっかり実力をつけることができます。
設立年月日	2010年 7月 6日
代表者	水野雄介
資本金	5億1848万円
従業員数	160名（平均年齢：30歳）