女性歓迎！【東京】プロジェクト標準化推進メンバー／ＰＭ支援的立場／リモート中心｜株式会社ビジネスブレイン太田昭和の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

### 職務内容

■担当業務：プロジェクト管理システムの維持運用。
人財育成の支援。

■詳細：
プロジェクト管理システムの維持運用
・ユーザー追加、削除。
・利用者からの問い合わせ対応。
・メーカー問い合わせ。など
※外部業者のWebシステム利用のため、プログラム開発はありません

人財育成の支援
・教育コンテンツ作成、支援。
・研修サポート。
・受講管理。など。

■開発環境：開発は行いません

■配属部署の紹介：新たな開発方法論を策定し、人財育成を行う部署です。現場でのＰＭ経験年数が豊富なメンバーが集まった少数精鋭の部門です。

■平均残業時間：15時間程度

■入社後のキャリアパス
システムの維持運用・人財育成の支援後は、各種標準の改善活動や人財育成の実施、もしくは部門異動してプロジェクト活動で知識を活用することが可能です。

【本ポジションの魅力】
・上流工程の開発方法論の作成過程に関わることができます。
・開発方法論の研修活動に関わることができます。
・その他、システム開発に関する標準化作業に関わることができます。

※在宅勤務／フレックス：ベースは在宅勤務。フレックス可能。
入社後、業務に慣れるまでの間は事務所での勤務を想定します。

職務内容

■担当業務：
プロジェクト管理システムの維持運用。
人財育成の支援。

■詳細：
プロジェクト管理システムの維持運用
・ユーザー追加、削除。
・利用者からの問い合わせ対応。
・メーカー問い合わせ。
など
※外部業者のWebシステム利用のため、プログラム開発はありません

人財育成の支援
・教育コンテンツ作成、支援。
・研修サポート。
・受講管理。
など。

■開発環境：
開発は行いません

■配属部署の紹介：
新たな開発方法論を策定し、人財育成を行う部署です。現場でのＰＭ経験年数が豊富なメンバーが集まった少数精鋭の部門です。

■平均残業時間：
15時間程度

■入社後のキャリアパス
システムの維持運用・人財育成の支援後は、各種標準の改善活動や人財育成の実施、もしくは部門異動してプロジェクト活動で知識を活用することが可能です。

【本ポジションの魅力】
・上流工程の開発方法論の作成過程に関わることができます。
・開発方法論の研修活動に関わることができます。
・その他、システム開発に関する標準化作業に関わることができます。

※在宅勤務／フレックス：ベースは在宅勤務。フレックス可能。
入社後、業務に慣れるまでの間は事務所での勤務を想定します。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。