お問い合わせ番号:643325 最終確認日:2026年06月29日

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※ハイクラス※Microsoftソリューションエンジニア

ランスタッド株式会社

お問い合わせ番号:643325 最終確認日:2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

  • Microsoftソリューション導入プロジェクトにおいて、企画から推進まで一貫して担当。Intune、EntraID、MDE、Sentinelなどの経験を活かしたコンサルティング業務
  • 年収800万円から1300万円が目安。固定給制で、公平性と透明性に基づいたインセンティブ制度あり。定期健康診断も完備
  • 勤務地は東京都首都圏。年間休日123日で土日祝休み。月平均残業時間は15時間、フレックスタイム制導入
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:同待遇
給与 [想定年収] 800 ~ 1300 万円
[月給] 56 ~ 92万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 首都圏
[勤務地2] 東京都 千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニガーデンコート21F
[勤務地その他] 東京都、神奈川県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 15時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休二日制(土日)、祝日休み、慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、有給休暇※5日以上の連続休暇も可能、半休制度、結婚休暇 産前産後休暇(取得実績100%)、育児休暇(復帰率100%、男性取得実績あり)、育児/介護時短勤務(応相談)、裁判員休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
・時間外手当(1分単位で全額支給)・半休制度・祝日勤務手当・深夜勤務手当・資格取得支援制度※講師による個別サポート付き。取得時に全額キャッシュバックまたはお祝い金あり ・Udemy Business(無料で受講可能)※自宅で数千のコンテンツを学べます。例: サーバ・ネットワーク基礎、セキュリティ入門、OAスキルアップ、JavaScript、Python、AWS など ・上位スキル研修制度例: サーバ・ネットワーク設計構築、RPA、VBA、セキュリティ、システム開発、仮想化・クラウド(Azure)など ・クラブオフ加入※宿泊施設や遊園地、映画館、レストランが最大90%OFF・屋内禁煙
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
Microsoftソリューション(MDE/Intune/EntraIDなど)の導入プロジェクトにおいて、企画段階から一貫してプロジェクトを推進してくださる方を募集しています。

【具体的な案件例】
・Intuneの設計と構築
・EntraIDの設計と構築
・MDEおよびSentinelを活用したセキュリティ基盤の構築

【評価制度について】
◆インセンティブ制度:公平性と透明性に基づいたインセンティブ制度がございます。チームと個人の両方にインセンティブが設けられており、やりがいを感じながら最高のパフォーマンスを発揮できる仕組みです。
◆能力開発・評価制度:持続的な成長を目的とし、勤続年数に関わらず、成果に基づいた公正な評価とフィードバックを受けられます。ステップアップできる環境を提供しており、社員の皆様の可能性を最大限に引き出すため、「グレートカンバセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーの定期的な対話を通じて、ビジネスと個人の目標、そして将来のキャリアについて話し合う機会があります。

【キャリア支援制度について】
◆社内公募制度:年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の異なるポジションへ異動しています。リーダーからマネージャーへの挑戦や、地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門への異動など、拠点や部門、職責を超えた社内異動の実績が多数ございます。*2021年度実績

【お仕事内容】
Microsoftソリューション(MDE/Intune/EntraIDなど)の導入プロジェクトにおいて、企画段階から一貫してプロジェクトを推進してくださる方を募集しています。

【具体的な案件例】
・Intuneの設計と構築
・EntraIDの設計と構築
・MDEおよびSentinelを活用したセキュリティ基盤の構築

【評価制度について】
◆インセンティブ制度:公平性と透明性に基づいたインセンティブ制度がございます。チームと個人の両方にインセンティブが設けられており、やりがいを感じながら最高のパフォーマンスを発揮できる仕組みです。
◆能力開発・評価制度:持続的な成長を目的とし、勤続年数に関わらず、成果に基づいた公正な評価とフィードバックを受けられます。ステップアップできる環境を提供しており、社員の皆様の可能性を最大限に引き出すため、「グレートカンバセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーの定期的な対話を通じて、ビジネスと個人の目標、そして将来のキャリアについて話し合う機会があります。

【キャリア支援制度について】
◆社内公募制度:年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の異なるポジションへ異動しています。リーダーからマネージャーへの挑戦や、地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門への異動など、拠点や部門、職責を超えた社内異動の実績が多数ございます。*2021年度実績



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 案件例に記載のご経験をはじめとするMicrosoftソリューション導入の
豊富なご経験をお持ちの方を広く求めています。
(キーワード:Intune/EntraID/MDE/Sentinel/Azure/M365 など)
案件例に記載のご経験をはじめとするMicrosoftソリューション導入の豊富なご経験をお持ちの方を広く求めています。

(キーワード:Intune/EntraID/MDE/Sentinel/Azure/M365など)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 ランスタッド株式会社
企業HP http://www.randstad.co.jp/about/outline.html
本社所在地 〒1028578 東京都 千代田区 紀尾井町 4-1 ニューオータニガーデンコート21F
事業内容
設立年月日 1980年 8月 1日
代表者 道上 淳之介
資本金 1億円
従業員数 2,300名 (平均年齢:37歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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