お問い合わせ番号:637795 最終確認日:2026年07月04日

女性歓迎!事業企画【フルフレックス制/人材紹介・求人媒体サービス「GOジョブ」の事業成長】|GOジョブ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

事業企画【フルフレックス制/人材紹介・求人媒体サービス「GOジョブ」の事業成長】

GOジョブ株式会社

お問い合わせ番号:637795 最終確認日:2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

  • GOジョブの成長のため、事業企画や運営設計、システム開発の進行管理、効果検証、ダッシュボード企画運用を幅広く担当する
  • 年収は700万円から1200万円。給与体系は固定給制(月給制)で、通勤手当や残業手当の有無については記載なし
  • 勤務地は東京都港区。土日祝休みの年間休日120日。月平均残業時間は20時間で、フレックスタイム制度も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 1200 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー 23F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
ニューノーマル手当(月額2万円) ※リモート勤務の補助制度/ウェルカムランチ制度 /部活動や社内交流施策の補助制度 /私服勤務OK
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【GOジョブの成長を支える事業企画のお仕事です】
このポジションでは、人材紹介・求人媒体サービス「GOジョブ」のさらなる成長のために、事業企画や運営の設計を幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・集客後の各段階での転換率を上げるためのアイデアを考え、実行すること
・上記のアイデアを実現するための運営の設計や、システム開発の進行管理、そしてその結果を検証すること
・上記の成果を分かりやすくするためのツールやダッシュボードの企画、運用
・その他、得意なことや希望に応じて、マーケティングのお仕事や新しい事業の立ち上げに関わることもございます。

【このお仕事の背景】
現在、「GOジョブ」事業はとても速いスピードで成長しています。この勢いをさらに大きくし、より多くの方にご利用いただくためには、事業全体の計画をしっかり立て、変化の多い状況に素早く対応しながら、新しい価値を生み出すことがとても大切です。
今の事業を大きくすることはもちろん、将来を見据えた新しい事業を開発することも重要な課題となっています。このような状況の中で、私たちは事業のさらなる成長を引っ張っていく大切な役割として、事業企画の方を募集しています。
この役割は、会社の経営陣と一緒に、事業全体の計画を立てるところから実行するところまでを一貫して担当する、事業の中心となるポジションです。経営層と協力しながら、素早い判断と事業の推進を実現し、事業環境の変化に迅速に対応して、「GOジョブ」の未来を一緒に作っていただきたいと考えています。
ご自身で課題を見つけ、解決策を考え、実行できる方を心よりお待ちしております。

【GOジョブの成長を支える事業企画のお仕事です】
このポジションでは、人材紹介・求人媒体サービス「GOジョブ」のさらなる成長のために、事業企画や運営の設計を幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・集客後の各段階での転換率を上げるためのアイデアを考え、実行すること
・上記のアイデアを実現するための運営の設計や、システム開発の進行管理、そしてその結果を検証すること
・上記の成果を分かりやすくするためのツールやダッシュボードの企画、運用
・その他、得意なことや希望に応じて、マーケティングのお仕事や新しい事業の立ち上げに関わることもございます。

【このお仕事の背景】
現在、「GOジョブ」事業はとても速いスピードで成長しています。
この勢いをさらに大きくし、より多くの方にご利用いただくためには、事業全体の計画をしっかり立て、変化の多い状況に素早く対応しながら、新しい価値を生み出すことがとても大切です。
今の事業を大きくすることはもちろん、将来を見据えた新しい事業を開発することも重要な課題となっています。
このような状況の中で、私たちは事業のさらなる成長を引っ張っていく大切な役割として、事業企画の方を募集しています。
この役割は、会社の経営陣と一緒に、事業全体の計画を立てるところから実行するところまでを一貫して担当する、事業の中心となるポジションです。
経営層と協力しながら、素早い判断と事業の推進を実現し、事業環境の変化に迅速に対応して、「GOジョブ」の未来を一緒に作っていただきたいと考えています。
ご自身で課題を見つけ、解決策を考え、実行できる方を心よりお待ちしております。



変更の範囲:有
会社が指定する業務全般
必要な経験 ・事業会社での事業企画や事業開発、マーケティングのご経験(3年以上)

【ポジションの魅力】
・意思決定のスピード:経営直下でスピード感と
裁量をもって事業を進めることができます。
・プロフェッショナルとの協働:BizDev、スタートアップ立ち上げ、COOを経験してきたメンバーからの刺激とリソースをフル活用できます。
・キャリアの広がり:社会課題×マーケット規模の大きなビジネスを
伸ばす経験を積めます。ご志向にあわせて将来的には、COO、事業責任者など経営に近いポジションでの活躍を期待しています。

【求める人物像】
・事業と現場が抱える課題、複雑に絡み合ったデータを構造的に紐解き、「勝てる勝ち筋」へと再構築、再現性のある仕組みに落とし込める方
・論理的思考をもとにした施策の立案〜実行ができる方
・事業会社での事業企画や事業開発、マーケティングのご経験(3年以上)

【ポジションの魅力】
・意思決定のスピード:経営直下でスピード感と裁量をもって事業を進めることができます。
・プロフェッショナルとの協働:BizDev、スタートアップ立ち上げ、COOを経験してきたメンバーからの刺激とリソースをフル活用できます。
・キャリアの広がり:社会課題×マーケット規模の大きなビジネスを伸ばす経験を積めます。ご志向にあわせて将来的には、COO、事業責任者など経営に近いポジションでの活躍を期待しています。

【求める人物像】
・事業と現場が抱える課題、複雑に絡み合ったデータを構造的に紐解き、「勝てる勝ち筋」へと再構築、再現性のある仕組みに落とし込める方
・論理的思考をもとにした施策の立案〜実行ができる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 GOジョブ株式会社
企業HP https://gojob.jp/
本社所在地 〒1056923 東京都 港区 虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
設立年月日 2025年 9月 1日
代表者 萩原修二氏

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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