女性歓迎！【1回面接／経験者歓迎】ビルメンテナンス／4名体制の研修・90資格への取得支援｜株式会社BREXA Engineeringの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
空港やビル、ショッピングセンターといった場所で、エレベーターやボイラーなどの設備点検やメンテナンスをお任せします。書類作成などのオフィスワークもございますので、パソコンスキルも自然と身につきます。20代のうちに国家資格の取得を目指せる環境です。

【長く働ける環境です】
平均して3年から5年ほど同じ職場でご勤務いただけますので、引っ越しや転勤の心配が少なく、安心して働けます。未経験からでも、大手企業への直接雇用につながる可能性もございます。

【働き方について】
・残業時間は月に20時間程度と、プライベートも大切にできる働き方です。
・夜勤と日勤が連続することはありません。
・夜勤の後は必ずお休みとなりますので、年間休日が実質130日以上となります。
・1週間の勤務例として、日勤が2日、夜勤が3日、夜勤明けのお休みが1日、通常のお休みが1日といった流れです。
・4名から5名のチームで業務を行いますので、分からないことがあっても質問しやすい環境です。

【充実した資格取得支援制度】
当社では、90種類の資格取得を支援しています。
・資格取得のためのテキストや願書は無料で配布され、講座の受講料も無料です。
・対策講座を受講している間も、お給料が支給されます。
・資格の合格率は平均70%から80%と非常に高く、業界平均の40%から50%を大きく上回っています。

【手厚い研修制度】
◇入社後2週間は、オンラインまたは対面での全体研修を行います。
名刺交換の仕方、電話対応、メールの作成方法、建設業界の基礎知識、お仕事の流れなどを基礎から丁寧に学べます。
◇現場配属後は、4名体制でサポートします。
配属後1年から2年間は、先輩社員がマンツーマンで、お仕事の流れやコツを教えてくれます。また、研修担当者、担当案件の営業担当者、キャリアサポート担当者の3名が定期的に面談を行い、現状のお悩み解消、将来の目標発見、資格取得に向けたサポートなどを手厚く行います。
◇その他にも研修があります。
3ヶ月、1年、3年ごとのフォローアップ研修や、リーダーを目指す方向けの研修もご用意しております。

【従業員の働きやすさへの取り組み】
当社は「健康経営優良法人2025」に認定されており、従業員の健康と働きやすさを大切にしています。1分単位での勤怠管理や、資格対策講座の受講中もきちんとお給料が支払われるなど、従業員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。

【お仕事内容】
空港やビル、ショッピングセンターといった場所で、エレベーターやボイラーなどの設備点検やメンテナンスをお任せします。
書類作成などのオフィスワークもございますので、パソコンスキルも自然と身につきます。
20代のうちに国家資格の取得を目指せる環境です。

【長く働ける環境です】
平均して3年から5年ほど同じ職場でご勤務いただけますので、引っ越しや転勤の心配が少なく、安心して働けます。
未経験からでも、大手企業への直接雇用につながる可能性もございます。

【働き方について】
・残業時間は月に20時間程度と、プライベートも大切にできる働き方です。
・夜勤と日勤が連続することはありません。
・夜勤の後は必ずお休みとなりますので、年間休日が実質130日以上となります。
・1週間の勤務例として、日勤が2日、夜勤が3日、夜勤明けのお休みが1日、通常のお休みが1日といった流れです。
・4名から5名のチームで業務を行いますので、分からないことがあっても質問しやすい環境です。

【充実した資格取得支援制度】
当社では、90種類の資格取得を支援しています。
・資格取得のためのテキストや願書は無料で配布され、講座の受講料も無料です。
・対策講座を受講している間も、お給料が支給されます。
・資格の合格率は平均70%から80%と非常に高く、業界平均の40%から50%を大きく上回っています。

【手厚い研修制度】
◇入社後2週間は、オンラインまたは対面での全体研修を行います。
名刺交換の仕方、電話対応、メールの作成方法、建設業界の基礎知識、お仕事の流れなどを基礎から丁寧に学べます。

◇現場配属後は、4名体制でサポートします。
配属後1年から2年間は、先輩社員がマンツーマンで、お仕事の流れやコツを教えてくれます。
また、研修担当者、担当案件の営業担当者、キャリアサポート担当者の3名が定期的に面談を行い、現状のお悩み解消、将来の目標発見、資格取得に向けたサポートなどを手厚く行います。

◇その他にも研修があります。
3ヶ月、1年、3年ごとのフォローアップ研修や、リーダーを目指す方向けの研修もご用意しております。

【従業員の働きやすさへの取り組み】
当社は「健康経営優良法人2025」に認定されており、従業員の健康と働きやすさを大切にしています。
1分単位での勤怠管理や、資格対策講座の受講中もきちんとお給料が支払われるなど、従業員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。