お問い合わせ番号:633489 最終確認日:2026年06月23日

女性歓迎!【Business】SaaS事業_マーケティングリーダー(マネジャー候補)|株式会社LITALICOの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【Business】SaaS事業_マーケティングリーダー(マネジャー候補)

株式会社LITALICO

お問い合わせ番号:633489 最終確認日:2026年06月23日

AIによるこの求人の要約

  • お客様に合わせたマーケティング戦略を立案し、オンライン・オフラインチャネルで施策を推進する。仮説に基づきPDCAを回し、組織として目標達成を目指す。
  • 年収は600万円から900万円。給与体系は固定給制の月給制。
  • 勤務地は東京都目黒区。年間休日は120日以上、土日祝休みで、月平均残業時間は20時間とワークライフバランスが実現
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 900 万円
[月給] 43.5 ~ 62.5万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 目黒区 上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 基本給:37.6~54.1万円
みなし残業手当額:5.8~8.3万円
月のみなし時間:20.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
年間休日120日以上/年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可) 産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【具体的な業務内容】
これまでのご経験やご希望を大切に、以下の業務を中心にお任せいたします。

■戦略の計画とチャネルの推進
・中小企業、大企業、地域別など、お客様に合わせたマーケティング戦略を立て、進めていきます。
・オンラインとオフラインの両方で、最も効果的なチャネルを選び、それぞれの施策を進めていきます。

■目標の管理と数字の分析
・KGIやKPIを設定し、その進捗を注意深く見守り、分析し、評価を行います。そして、目標達成に向けて管理していきます。
・マーケティングに使う予算を計画し、適切に利用します。

■部署をまたいだ連携で成果を最大化
・ISとの連携:お客様へのアプローチ方法をすり合わせ、電話でのフィードバックを元に、より魅力的なコンテンツを作成します。
・FSとの連携:営業の現場と協力して施策を考え、商談や再アプローチに役立つコンテンツを企画します。
・CS/プロダクトとの連携:お客様のLTV(顧客生涯価値)を高めるためのアップセル施策や、機能開発に役立つリサーチを行います。

■業務プロセスと組織の最適化
・継続的に業務プロセスや運用方法を改善し、成果を生み出します。
・マーケティング組織の運営(採用、育成、MBOを通じたメンバーの支援)を行います。

【担当プロダクト】
・発達ナビ(SaaS):https://h-navi-biz.jp/
・仕事ナビ(SaaS):https://snabi-biz.jp/
・かんたん請求ソフト:https://www.fukushisoft.co.jp/seikyu/
・ナーシングネットプラスワン:https://www.nn-kaigo.jp/

もし、これらの業務にご興味をお持ちでしたら、ぜひ一度お話してみませんか?

【具体的な業務内容】
これまでのご経験やご希望を大切に、以下の業務を中心にお任せいたします。

■戦略の計画とチャネルの推進

・中小企業、大企業、地域別など、お客様に合わせたマーケティング戦略を立て、進めていきます。
・オンラインとオフラインの両方で、最も効果的なチャネルを選び、それぞれの施策を進めていきます。

■目標の管理と数字の分析

・KGIやKPIを設定し、その進捗を注意深く見守り、分析し、評価を行います。そして、目標達成に向けて管理していきます。
・マーケティングに使う予算を計画し、適切に利用します。

■部署をまたいだ連携で成果を最大化

・ISとの連携:
お客様へのアプローチ方法をすり合わせ、電話でのフィードバックを元に、より魅力的なコンテンツを作成します。
・FSとの連携:
営業の現場と協力して施策を考え、商談や再アプローチに役立つコンテンツを企画します。
・CS/プロダクトとの連携:
お客様のLTV(顧客生涯価値)を高めるためのアップセル施策や、機能開発に役立つリサーチを行います。

■業務プロセスと組織の最適化

・継続的に業務プロセスや運用方法を改善し、成果を生み出します。
・マーケティング組織の運営(採用、育成、MBOを通じたメンバーの支援)を行います。

【担当プロダクト】

・発達ナビ(SaaS):https://h-navi-biz.jp/
・仕事ナビ(SaaS):https://snabi-biz.jp/
・かんたん請求ソフト:https://www.fukushisoft.co.jp/seikyu/
・ナーシングネットプラスワン:https://www.nn-kaigo.jp/

もし、これらの業務にご興味をお持ちでしたら、ぜひ一度お話してみませんか?



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・マーケティング施策の自律的な完遂経験(3年以上):特定のツール習熟よりも、SEO・広告・コンテンツなど、いずれかのチャネルで自ら仮説を立て、ロジックに基づきPDCAを回しきった経験を重視します。
・構造的な理解と実行力:現場の事象を抽象化して捉え、再現性のある施策へ落とし込んだ実績
・役割の枠を超えた改善実績: マーケティングの枠に留まらず、営業プロセスやプロダクト改善など、前後工程のステークホルダーと連携して事業成果を創出した経験(事業会社・受託側などの立場は不問)
・マネジメント経験(目安5名程度):メンバーを動かし、組織として高い目標を達成した経験
・マーケティング施策の自律的な完遂経験(3年以上):特定のツール習熟よりも、SEO・広告・コンテンツなど、いずれかのチャネルで自ら仮説を立て、ロジックに基づきPDCAを回しきった経験を重視します。

・構造的な理解と実行力:現場の事象を抽象化して捉え、再現性のある施策へ落とし込んだ実績

・役割の枠を超えた改善実績:マーケティングの枠に留まらず、営業プロセスやプロダクト改善など、前後工程のステークホルダーと連携して事業成果を創出した経験(事業会社・受託側などの立場は不問)

・マネジメント経験(目安5名程度):メンバーを動かし、組織として高い目標を達成した経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社LITALICO
企業HP http://litalico.co.jp/
本社所在地 〒1080014 東京都 目黒区 上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
事業内容
設立年月日 2005年12月26日
代表者 長谷川敦弥
資本金 5億2800万円
従業員数 5,429名 (平均年齢:33歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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