株式会社リクルートスタッフィング

お問い合わせ番号：608897　最終確認日：2025年10月21日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 650 ～ 820 万円 [月給] 33.2 ～ 39.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト19F [変更の範囲] 有会社が定める本社およびすべての事業所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
手当・福利厚生	定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

POプロジェクトのプロジェクトマネジャー兼営業（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用を担っていただきます
- プロジェクトの収支管理
- SV・スタッフのマネジメント及び、プロジェクト全体運用管理
- 担当クライアントへの定例会等でのKPI報告や改善提案
- 新規プロジェクトの立上げ
- 担当クライアントの新規PJ獲得のための部署拡販、提案

「クライアントの生産性向上」を目的に、特定のサービスパッケージは作らず
DXツールと組み合わせたBPOの提案や、リクルートグループとの協業など
裁量権を持って手法を柔軟に変えていく、挑戦できる組織・環境です。

- 研修体制
- 入社後2～3週間研修がございます。
- アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPMとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています
- 入社後～立上り
- 最初：SVとしてプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。
- 入社3ヵ月後以降を目安：複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当いただきます。
- 入社半年後を目安：PM業務をご担当いただきます（キャッチアップ具合に合わせる）
- 入社1～2年後以降：ご本人のご志向に合わせ、PMとしてどのようなスタイルを取るか、営業職への道など他のキャリアの選択肢も用意。BPO組織全体を理解する人材となっていただきます。

POプロジェクトのプロジェクトマネジャー兼営業（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用を担っていただきます
- プロジェクトの収支管理
- SV・スタッフのマネジメント及び、プロジェクト全体運用管理
- 担当クライアントへの定例会等でのKPI報告や改善提案
- 新規プロジェクトの立上げ
- 担当クライアントの新規PJ獲得のための部署拡販、提案

「クライアントの生産性向上」を目的に、特定のサービスパッケージは作らず
DXツールと組み合わせたBPOの提案や、リクルートグループとの協業など
裁量権を持って手法を柔軟に変えていく、挑戦できる組織・環境です。

- 研修体制
- 入社後2～3週間研修がございます。
- アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPMとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています

- 入社後～立上り
- 最初：SVとしてプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。
- 入社3ヵ月後以降を目安：複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当いただきます。
- 入社半年後を目安：PM業務をご担当いただきます（キャッチアップ具合に合わせる）
- 入社1～2年後以降：ご本人のご志向に合わせ、PMとしてどのようなスタイルを取るか、営業職への道など他のキャリアの選択肢も用意。BPO組織全体を理解する人材となっていただきます。

変更の範囲：有
※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務

必要な経験

事務領域アウトソーシング業界でSV/PM/営業/管理職などのご経験ある方

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
資本金	3億円
従業員数	2,043名