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▋具体的な業務（一言で表現すると「既存店舗の売り上げ拡大支援」です）
・オーナーとの定期ミーティングによる課題・目標の共有　・データに基づいた集客・売上改善施策の提案
・売上・顧客・スタッフデータに基づく現状分析と課題の明確化　・競合分析・市場調査を通じた改善機会の発見
・店舗ごとの課題や目標に応じた人材育成方針の設計　・研修プログラムや教育コンテンツの企画・開発　・採用戦略の立案および採用活動全般の実行

▋報酬・評価について
《透明性の高い評価制度と成果に応じた報酬》
当社では四半期ごとに評価を行い、成果や貢献度に応じて昇給・昇格のチャンスがあります。
平均では入社1年で月給が約9万円アップしており、年間にすると約108万円の年収増につながっています。
社内の平均年収は520万円、社員の7割が年収420万円以上を実現。平均年齢25歳の若手が中心となり、年齢に関係なく成果次第でスピーディーにキャリアアップできる環境です。

▋ポジションの特徴
《店長やエリマネでは得られない、経営視点と事業推進力》
基本的には1店舗につき1〜2名体制（SV・サポートメンバー）で店舗管理を行います。
リーダー候補、またはリーダーとして加盟店約10店舗を担当し、メンバーマネジメントも担っていただきます。
各店舗はエリアやオーナー様の要望により特色が異なるため、それぞれに応じたブランド設計や戦略立案といった上流フェーズに挑戦できる環境です。
さらに、店舗数値をもとに「課題特定 → 改善提案 → 実行」を推進するだけでなく、媒体運用やクーポン施策の調整、SNS活用による集客強化などのマーケティング施策も実行し、オーナー様・施術スタッフと伴走しながら売上最大化を目指すポジションです。
業務の大半は本社からのオンライン対応が中心ですが、現場と密に連携しながら、数字にコミットし、1店舗ごとの成長を追っていただきます。

▋具体的な業務（一言で表現すると「既存店舗の売り上げ拡大支援」です）
・オーナーとの定期ミーティングによる課題・目標の共有
・データに基づいた集客・売上改善施策の提案
・売上・顧客・スタッフデータに基づく現状分析と課題の明確化
・競合分析・市場調査を通じた改善機会の発見
・店舗ごとの課題や目標に応じた人材育成方針の設計
・研修プログラムや教育コンテンツの企画・開発
・採用戦略の立案および採用活動全般の実行

▋報酬・評価について

《透明性の高い評価制度と成果に応じた報酬》
当社では四半期ごとに評価を行い、成果や貢献度に応じて昇給・昇格のチャンスがあります。
平均では入社1年で月給が約9万円アップしており、年間にすると約108万円の年収増につながっています。
社内の平均年収は520万円、社員の7割が年収420万円以上を実現。平均年齢25歳の若手が中心となり、年齢に関係なく成果次第でスピーディーにキャリアアップできる環境です。

▋ポジションの特徴

《店長やエリマネでは得られない、経営視点と事業推進力》
基本的には1店舗につき1〜2名体制（SV・サポートメンバー）で店舗管理を行います。
リーダー候補、またはリーダーとして加盟店約10店舗を担当し、メンバーマネジメントも担っていただきます。
各店舗はエリアやオーナー様の要望により特色が異なるため、それぞれに応じたブランド設計や戦略立案といった上流フェーズに挑戦できる環境です。
さらに、店舗数値をもとに「課題特定 → 改善提案 → 実行」を推進するだけでなく、媒体運用やクーポン施策の調整、SNS活用による集客強化などのマーケティング施策も実行し、オーナー様・施術スタッフと伴走しながら売上最大化を目指すポジションです。
業務の大半は本社からのオンライン対応が中心ですが、現場と密に連携しながら、数字にコミットし、1店舗ごとの成長を追っていただきます。