株式会社セルム

お問い合わせ番号：605590　最終確認日：2026年02月06日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 507 ～ 709 万円 [月給] 33.7 ～ 47.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 中部支社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）関西支社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.1～35.9万円みなし残業手当額：9.6～11.2万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始、夏季、特別、産休育休年末年始、夏季、特別、産休育休
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■セルムグループのコーポレート部門で、法務業務に取り組みませんか？【業務概要】上場企業をはじめとするお客様の経営層や人事部門と連携し、人や組織の成長戦略をサポートするセルムグループ。昨年2件のM&Aを成功させ、成長期にある当グループでは、事業拡大に伴うコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務体制の強化を進めております。法的な視点だけでなく、事業への深い理解に基づいた最適な解決策が期待されています。現在、一部でオンライン化を進める中、アナログな側面も残っており、その変革をリードいただける方を歓迎いたします。【具体的な業務内容】・契約書の作成、審査、および管理・各種法務相談への対応・会社法に関連する業務（株主総会の運営、取締役会の運営、議事録の作成など）・契約法務プロセスの改善（システム導入や仕組みづくりを含む）・コンプライアンスに関する対応（社内業務マニュアルの整備、社内教育や研修の担当など）・紛争への対応・規程に関連する業務 ■セルムグループのコーポレート部門で、法務業務に取り組みませんか？【業務概要】上場企業をはじめとするお客様の経営層や人事部門と連携し、人や組織の成長戦略をサポートするセルムグループ。昨年2件のM&Aを成功させ、成長期にある当グループでは、事業拡大に伴うコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務体制の強化を進めております。法的な視点だけでなく、事業への深い理解に基づいた最適な解決策が期待されています。現在、一部でオンライン化を進める中、アナログな側面も残っており、その変革をリードいただける方を歓迎いたします。【具体的な業務内容】・契約書の作成、審査、および管理・各種法務相談への対応・会社法に関連する業務（株主総会の運営、取締役会の運営、議事録の作成など）・契約法務プロセスの改善（システム導入や仕組みづくりを含む）・コンプライアンスに関する対応（社内業務マニュアルの整備、社内教育や研修の担当など）・紛争への対応・規程に関連する業務変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社又は法律事務所で企業法務関連業務の経験が2年以上＜人物像＞・同社のパーパス、バリューに共感される方・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方・生産性向上に必要な課題の特定を行い、その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方	・事業会社又は法律事務所で企業法務関連業務の経験が2年以上＜人物像＞・同社のパーパス、バリューに共感される方・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方・生産性向上に必要な課題の特定を行い、その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社セルム
企業HP	http://www.celm.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
事業内容	企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営【具体的には…】クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。 ※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。	企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営【具体的には…】クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。 ※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。
設立年月日	1995年12月22日
代表者	加島　禎二
資本金	10億1487万3000円
従業員数	187名（平均年齢：34歳）