最終確認日：2025年06月24日

株式会社インフラトップ人事マネージャー候補（生成AI事業）

募集内容

業務内容

１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント　- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２　チャネル別施策立案・運用・最適化　- エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
- 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）
３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善　- 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化
- スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善
- オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行
４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張　- オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計
- 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続
【魅力】1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場
- 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。
2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション
- 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。
3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能
- 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。

１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント
- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２　チャネル別施策立案・運用・最適化
- エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
- 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）
３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善
- 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化
- スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善
- オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行
４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張
- オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計
- 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続

【魅力】
1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場
- 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。

2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション
- 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。

3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能
- 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【必須スキル】

- 中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安）
- 採用KPI・チャネル別戦略の立案／運用／改善の実務経験
- 経営層または事業責任者との連携・合意形成を通じた採用推進の経験

【求める人物像】

- 自ら課題を発見し、構造化・解決に導ける戦略的思考と実行力を備えた方
- 生成AI・教育・HR領域への強い関心と、変化に柔軟に適応する学習意欲のある方
- 経営や事業と近い距離で、組織をつくるダイナミズムに魅力を感じる方
- 個人よりもチーム・事業の成果最大化にコミットできるスタンスの方

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

500～1000万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季
◆週休2日制（土・日・祝日） ※有給休暇あり（初年度10日）

手当・福利厚生

各種社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、交通費実費支給、家族手当、リモートワーク手当、書籍購入制度、外部研修・セミナー参加/資格取得支援 PC支給、服装自由、福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」（宿泊やレジャー、育児サービス等がお得に受けられます）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ