最終確認日：2025年07月03日

社名非公開人材開発責任者

募集内容

業務内容

■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。
■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての
人間力の育成を実現していただきます。
■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。

▽業務イメージ
・研修コンテンツの作成、調達、運用
・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ

■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。

■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。

■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。

▽業務イメージ
・研修コンテンツの作成、調達、運用
・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・IT業界での業務経験のある方
・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての
経験,事業会社のHRBPでの業界経験

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

700～1300万円

勤務時間

9:30 ～ 18:00（実働：7時間30分）
休憩時間：60分
平均残業時間：11時間/月

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等

手当・福利厚生

財形貯蓄制度 定期健康診断
家族手当（配偶者・お子様）、在宅勤務手当、確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等　※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ