最終確認日：2025年06月06日

株式会社ネオキャリア【東京】人事担当

募集内容

業務内容

◆約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
【業務詳細】※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
・中途採用：採用手法の選定、求人作成／媒体出稿、エージェント対応
面接、母集団形成～採用までのフォローなど
・定着　　：組織課題の洗い出し、社員面談の実施、課題の分析～施策の考案／実行　など
・育成　　：新人育成（研修・テストの運用など）、育成制度の企画／実行、階層別研修の実行　など
・活性化　：表彰式の企画／実行、クロスランチ・会食の企画／実行、その他イベントの企画／実行　など
【組織】　：4名（リーダー1名、メンバー3名）、20代前半～30代前半
〇本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。
【魅力】　：・多様な業務経験を積める／中途採用、定着、育成、活性化と、各フェーズの人事業務全般に関わるため、幅広い実務経験が得られます。
・上流から一気通貫　　　／アイディアを形にするプロセス全体を担うことができ、企画力と実行力が磨かれます。
・女性の長期活躍も可能　／同社は、女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞しており、実際にメンバー4名のうち2名は子育てと仕事を両立しております。

◆約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。

【業務詳細】※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
・中途採用：採用手法の選定、求人作成／媒体出稿、エージェント対応
面接、母集団形成～採用までのフォローなど
・定着：組織課題の洗い出し、社員面談の実施、課題の分析～施策の考案／実行など
・育成：新人育成（研修・テストの運用など）、育成制度の企画／実行、階層別研修の実行など
・活性化：表彰式の企画／実行、クロスランチ・会食の企画／実行、その他イベントの企画／実行など

【組織】
4名（リーダー1名、メンバー3名）、20代前半～30代前半
〇本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。

【魅力】
・多様な業務経験を積める／中途採用、定着、育成、活性化と、各フェーズの人事業務全般に関わるため、幅広い実務経験が得られます。
・上流から一気通貫／アイディアを形にするプロセス全体を担うことができ、企画力と実行力が磨かれます。
・女性の長期活躍も可能／同社は、女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞しており、実際にメンバー4名のうち2名は子育てと仕事を両立しております。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

▼以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：条件の変動無し

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

360～504万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制（土・日）、祝日、リフレッシュ休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、成長見逃さないDay、地域社会貢献Day、介護休暇

手当・福利厚生

財形貯蓄制度 定期健康診断
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、ネオキャリー（社内異動制度）、在宅勤務制度、介護施設利用割引 事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） 勤続報奨金制度、Family Care Working制度　など

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ