最終確認日：2025年05月16日

社名非公開【人事戦略部】エンジニア採用担当

募集内容

業務内容

エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
エンジニア採用の難易度は年々高まっています。
求人媒体やスカウト、エージェントの活用など、従来の手法だけではなかなか成果につながりにくいのが実情です。

だからこそ、母集団形成や選考通過率の向上に向けて、何ができるかを柔軟に考え、自ら試してみる姿勢が求められます。
そうした試行錯誤のプロセス自体を楽しみながら、採用成果につなげていける方とご一緒できればと思っています。

■具体的な仕事内容

・エンジニア採用戦略の立案・実行
・ 採用施策の選定・実行
・エージェントとの関係性強化に向けた施策の立案・実行
・候補者体験の改善・向上に向けた施策の立案・実行
・ エージェント、候補者とのコミュニケーション
・技術広報/採用広報戦略の立案・実行（コンテンツの企画・制作も含みます）

エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
エンジニア採用の難易度は年々高まっています。
求人媒体やスカウト、エージェントの活用など、従来の手法だけではなかなか成果につながりにくいのが実情です。

だからこそ、母集団形成や選考通過率の向上に向けて、何ができるかを柔軟に考え、自ら試してみる姿勢が求められます。
そうした試行錯誤のプロセス自体を楽しみながら、採用成果につなげていける方とご一緒できればと思っています。

■具体的な仕事内容

・エンジニア採用戦略の立案・実行
・採用施策の選定・実行
・エージェントとの関係性強化に向けた施策の立案・実行
・候補者体験の改善・向上に向けた施策の立案・実行
・エージェント、候補者とのコミュニケーション
・技術広報/採用広報戦略の立案・実行（コンテンツの企画・制作も含みます）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

※以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・Webエンジニア採用の経験（事業会社、人材紹介会社、RPOなど業態は問いません）
・求人票または採用広報/技術広報記事を制作した経験
・エンジニアとして採用に関わった経験（書類選考、面接など）

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：確認中
受動喫煙対策：確認中

想定年収

430～550万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：残業有

休日・休暇

年末年始 夏季 産休 育児
週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇

手当・福利厚生

ストックオプション 定期健康診断
福利厚生サービス「フクリー」の利用、福利厚生賃貸サービスの利用可、オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助、副業可、年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休・休職制度、健康診断、懇親会費用の補助

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ