最終確認日：2025年06月27日

社名非公開◢◤理想の採用プロセス構築を目指します◢◤中途採用担当【丸紅・セコムグループ／通信キャリア】

募集内容

業務内容

各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。

従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。
具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。

具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。
・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
・エージェントコミュニケーション
・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行
なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務
（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。

■仕事の特色・魅力
・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます

各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。

従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。
具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。
この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。

具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。
・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
・エージェントコミュニケーション
・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行
なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務
（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。

■仕事の特色・魅力
・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます

変更の範囲：有
【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

必要な経験

下記何れかのご経験
・中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上
・中途採用実務経験2年以上

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
受動喫煙対策：確認中

想定年収

400～608万円

勤務時間

9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：残業無し

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
年末年始（12月29日～1月3日）リフレッシュ休暇（各年度5日）特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇）

手当・福利厚生

退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
企業型選択制確定拠出年金制度、団体保険加入制度、リモートワーク制度（月間10日まで、自宅やサテライトオフィスなど勤務地と異なる場所での就業も可能。利用都度、所属部長の承認要）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種、再雇用制度、慶弔見舞金、表彰制度（社長賞／年1回）、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）Self-Biz（服装自由）福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ）室内禁煙

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ