最終確認日：2025年04月30日
社名非公開人事課長

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容

新たに組織強化の観点で即戦力となる方を募集します。
同社は「アクション2030」に基づく中期経営戦略を掲げ邁進しており、資本市場においては持続的な成長の実現、それを支える人事面においては、「アクション2030」の実現に向けた人事制度構築・労務の基盤の再構築を考えており、そのため人事組織全体を牽引する人材を必要としています。

【具体的には】
●既存の人事制度の運用にとどまらず、新たな制度構築や改善提案にも積極的に関与し、経営や事業の方針に基づいた仕組みづくりに
貢献していただきます。
●社会保険・給与計算・労働保険を中心とした人事実務を担い、外部パートナー企業やチーム内メンバーと連携しながら、人事オペレーションの円滑な推進を行っていただきます。
●各種人事タスクの実務推進に加え、チームメンバーへのレクチャー、業務ディレクションや進捗管理を通じて、部門全体の業務品質を
高めていただきます。
●メンタルヘルス対応や労務トラブルへの初動・整理など、労務領域の対応も部門長とともに適宜ご担当いただきます。

新たに組織強化の観点で即戦力となる方を募集します。
同社は「アクション2030」に基づく中期経営戦略を掲げ邁進しており、資本市場においては持続的な成長の実現、それを支える人事面においては、「アクション2030」の実現に向けた人事制度構築・労務の基盤の再構築を考えており、そのため人事組織全体を牽引する人材を必要としています。

【具体的には】
●既存の人事制度の運用にとどまらず、新たな制度構築や改善提案にも積極的に関与し、経営や事業の方針に基づいた仕組みづくりに貢献していただきます。
●社会保険・給与計算・労働保険を中心とした人事実務を担い、外部パートナー企業やチーム内メンバーと連携しながら、人事オペレーションの円滑な推進を行っていただきます。
●各種人事タスクの実務推進に加え、チームメンバーへのレクチャー、業務ディレクションや進捗管理を通じて、部門全体の業務品質を高めていただきます。
●メンタルヘルス対応や労務トラブルへの初動・整理など、労務領域の対応も部門長とともに適宜ご担当いただきます。

変更の範囲：確認中

必要な経験: ●人事制度の企画・設計、または制度運用にメイン級にて関与したご経験
●社会保険、給与計算、労働保険などの人事実務経験を有し、業務全体を
自律的に遂行されたご経験
（外部パートナー企業やチームメンバーとの連携を含み、外注も行っておりますが、実際にこれらの業務を経験され一通りは自ら担当できるレベルを期待します。）
●労務対応のご経験
（メンタル不調者への対応、産業医との連携等。なお、適宜、部門長とともに対応いただきます。）