最終確認日：2025年04月18日
社名非公開採用・人事担当【エンジニア職の採用×バックオフィス／在宅勤務中心／法定外残業10時間未満】

募集内容

業務内容: ■ 仕事内容　採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。
【採用業務(メイン)】・採用計画の立案・実行(新卒メイン)
・求人票作成、媒体・エージェント管理
・書類選考／面接調整／面接対応／内定者フォロー
・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画
・現場責任者・経営層との連携(Slackでの連絡中心)
【総務業務(一部)】　・勤怠管理や各種申請のチェック
・社内行事・イベントの運営補助
・社内制度・規定の整備サポート
・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート
【働く環境】　　組織：人事総務部5名体制／採用担当は3名で新卒・中途を担当。
勤務：週2出社・週3リモート。7.5時間勤務のためプライベート時間の確保もしやすい環境です。
リモートワークのタイミングは自由に選択可能で、自分のスタイルに合わせて柔軟に働けます。
残業：月5～10時間程度、AIやオンライン化によって業務の効率化がされております。

変更の範囲：確認中

必要な経験: 【必須スキル・経験】
・採用業務の実務経験(新卒・中途いずれも可)
・採用オペレーション経験(応募対応、面接調整、求人票作成など)
・IT業界/技術への興味

【魅力】
・採用と人事、両面から組織を支えるやりがい
採用を中心にしつつ、勤怠管理や社内制度の整備といった
“組織を内側から支える仕事”にも関われます。
「採用だけでなく人事としてのスキルを広げたい」という方にぴったりのポジションです。
・自由度の高い採用環境
採用施策の提案は大歓迎。
「こうしたい」と思ったことはどんどん提案・実行できる文化です。
会社として採用にかける意欲が高いため、良い人材を採るための投資も積極的に行います。
・エンジニア中心の会社だからこその影響力
エンジニア採用が会社の成長に直結しているため、仕事が経営にもダイレクトに影響します。
現場責任者や経営層と連携しながら、採用戦略に深く関われます。

休日・休暇: 年間休日 122日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始、夏期、特別休暇　年間休日122日有給休暇（３ヶ月継続勤務しかつ８割以上出勤した場合付与）：初回10日、最大20日

手当・福利厚生: 退職金定期健康診断
住宅手当：家賃5万円以上10万円未満の場合：毎月4.3万円、家賃10万円以上の場合：毎月4.8万円※名義が異なっても可・住宅ローン含む家族手当（配偶者＋月1万円、中学卒業までの子＋月5千円/人）定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、各地リゾートホテルと提携、各種サークル活動（会社が費用負担します）階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です）