最終確認日：2025年04月28日

NECビジネスインテリジェンス株式会社人材開発サービスの企画・設計　/（課長級）/【人事】

募集内容

業務内容

NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案
および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案しますなお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを
行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】
同統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】
同統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる
・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験
（大規模プロジェクトが望ましい）がある
・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や
人材育成ができる

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：雇用条件に変更なし

勤務地

勤務地１：神奈川県
変更の範囲：有
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙対策：確認中

想定年収

660～1280万円

勤務時間

8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分）
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 126日
年末年始 特別 産休
完全週休2日制（土日）、祝日、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など

手当・福利厚生

住宅補助 退職金 カフェテリアプラン
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）　厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど　財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス　その他：カフェテリアプラン（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）、家族手当、社員食堂、売店利用可、テレワーク頻度：3日/週、フレックス勤務、ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）、副業OK（条件あり）、短時間勤務、遠隔地居住勤務

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ