最終確認日：2025年04月01日
社名非公開新卒採用担当募集内容
- 業務内容
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同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。
まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。
※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます
・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案
・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善
・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施
・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用
・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用
・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携
変更の範囲：有
会社の定める業務
- 必要な経験
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・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
- 学歴
- 大学 大学院
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：期間中条件変更なし
- 勤務地
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勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中
- 想定年収
- 400～1000万円
- 勤務時間
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9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：40時間/月
- 休日・休暇
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年間休日 123日
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、パパママ育休プラス、育児休業の延長、子の看護休暇、介護休業／休暇、有給奨励日12回/年（2022年度）
- 手当・福利厚生
- リモート勤務手当：4,000円/月、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
- 保険
