最終確認日：2025年04月25日

株式会社タイミー人事企画

募集内容

業務内容

【採用背景】：現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。
この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。
当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。
従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。
そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。
社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。
【業務内容】：・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）
・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）
・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）
・人事オペレーション業務の効率化
・人的資本経営の推進　　等

【採用背景】：現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。
この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。
当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。
従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。
そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。
社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。
【業務内容】：・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）
・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）
・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）
・人事オペレーション業務の効率化
・人的資本経営の推進　　等

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

◆200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）
・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験
◆プロジェクト推進の経験（以下のいずれか）
・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験
・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験



【ポジションの魅力】
・急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験
・事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる
・経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間の待遇に変更無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

想定年収

600～800万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 慶弔 産休 育児
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等

手当・福利厚生

従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要））、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り））、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）、

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ