最終確認日：2025年03月19日
株式会社プレックス【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)

募集内容
企業情報
応募までの流れ

募集内容

業務内容: CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行　- 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
■求人票の作成および管理:
- 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成　 - 各種求人媒体の選定と管理
■エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
- CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握　 - 採用プロセス全体の見直しと改善提案
■ 採用データの分析と報告:
- 採用に関するデータの収集と分析　 - 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告
また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。
■候補者のスクリーニングおよび面接調整:
- レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価　 - 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施
■エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
- 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成　 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営
■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
- 採用イベントの企画、運営　 - キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施
【特徴・魅力】
■経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる
■入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
- 人材紹介事業におけるIT領域の法人、もしくは個人の営業担当経験

【求める人物像】
- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方
- 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方
- 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
- 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方

【特徴・魅力】
■経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる
■入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

学歴: 不問

雇用形態: 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※試用期間中の条件変更なし。

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 500～800万円

勤務時間: 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：45時間/月

休日・休暇: 年間休日 121日
年末年始夏季慶弔特別
完全週休(土曜、日曜)、祝日、GW、年末年始　※土日に電話対応が発生する場合もあります。

手当・福利厚生: 残業手当、報酬金手当（実績次第）、初成約手当、チーム目標達成手当、サブリーダー手当（役職次第）　等研修制度充実（1on1、ナナメ1on1、メンター制度、テーマ別勉強会、経営幹部育成）、書籍購入制度、私物ボックス完備、懸垂機あり月次表彰制度、シャッフルランチ、携帯・ヘッドセッド付与、ディスプレイ・PC支給、条件付リモート（相談可）、書籍購入制度　等

保険: 健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名: 株式会社プレックス

事業内容: ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
「業界のパイオニア！業界トップクラスのエージェンシー」～業界特化型のHRサービスを中心にインフラ産業の仕組みを創出！～
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◆インフラ産業の人材不足を解消するプラットフォーム『プレックスジョブ』の運営/特化型人材紹介サービスの提供
◆業界特化型のダイレクトリクルーティングサービス
◆エネルギー領域専門の人材紹介事業
◆インフラ産業のDX化を支えるSaaS事業