最終確認日：2025年02月12日

社名非公開【ウィルグループ】人事本部　人事制度・企画　マネージャー候補求人

募集内容

業務内容

◆ウィルグループの成長を加速させる、人事制度企画・運用の中核メンバー募集となります！
人事制度や仕組みづくりを通じた組織開発や人材育成にかかるポストです。

【ミッション】社員ファーストを体現し、社員の成長と活躍の支援を通じて「働きがい」をダントツに高める
【業務詳細】・人事制度…企画・改定・運用・評価・等級・報酬制度の設計と実施
・人事関連規程類の統制管理
・労務管理の高度化施策の企画・運用
・DE&Iの促進
∟女性活躍のための施策、障がい者雇用の促進、組織のダイバーシティの確立
・従業員の健康経営に関連する企画・改定・運用（健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定中）
・働きがい（Well-being）の向上へ向けた企画・推進
・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）

変更の範囲：有
全職種

必要な経験

・人事制度の企画・改定・運用における3年程度の実務経験
・労働基準法など、人事関連法務の知識

【人事本部　組織構成】
人事本部
┝企画労務部：各種人事制度の企画・運用、労務管理業務
┝人材開発部：タレントマネジメント、教育プログラムや研修制度の策定・実行
└採用戦略部：採用計画の策定、戦略的なリクルーティング活動
└コーポレートコミュニケーション部：社内外のコミュニケーションを強化し、企業のブランド発信を推進。
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【企画労務部】人員体制10名（2025年1月現在）
-企画チーム　←配属予定
-労務チーム
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学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
全国および労働者の自宅
受動喫煙対策：確認中

想定年収

550～750万円

勤務時間

9:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

手当・福利厚生

社宅 カフェテリアプラン 定期健康診断
社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ／結婚祝い金 ／出産祝い金(10万） ／確定拠出年金制度 ／従業員持株会 ／資格取得支援（資格奨励一時金など） ／健康診断 年1回 ／インフルエンザ予防接種 年1回 ／在宅勤務制度／短日/短時間勤務制度 ／サークル活動／各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ／パラレルワーク（副業制度） ／長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ／ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ／チャレンジ公募制度 ／達成会/表彰ディナー ／キックオフミーティング ／社内/社外相談窓口 　屋内全面禁煙（勤務地により異なる）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ