最終確認日：2025年02月17日
社名非公開評価/労務/給賞与/社保/制度策定等人事戦略立案と推進　リモート・フレックス勤務可

募集内容

業務内容: 【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
【仕事内容】
・人事制度（労務、給与・賞与・社会保険、定年再雇用等）改善の立案・実行
・全社人件費策定・管理業務　・社員の目標設定・評価運用支援
・派遣社員・出向契約管理　　・社員のエンゲージメント、リテンション対策
【身につくスキル・経験】
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。
全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 事業会社において
・労務管理、給与・賞与・人事考課・等級制度・社会保険・
定年再雇用等の人事制度改定または立案経験　2年以上
・人事労務管理、給与関連業務（社保等）の経験　 3年以上
・全社人件費策定・管理経験

休日・休暇: 年間休日 123日
年末年始慶弔特別産休育児
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇(入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等