最終確認日：2025年01月17日
社名非公開HR

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【業務概要】経営陣とコミュニケーションを取りながら、今後の組織拡大を見据え、組織構築や採用拡大における様々な課題をチームの一員として
解決していただきます。　※お任せする具体的な業務については、得意領域や経験領域に合わせて個別アレンジしていきます。
【業務詳細】＜採用業務＞　　・経営陣や各チーム毎の採用責任者とのコミュニケーションを通して、DIGGLEとしての採用を行っていただきます。
・既存のやり方にとらわれず、状況を鑑みて臨機応変に最適案を模索し、提案をおこなっていただきたいです。
＜組織人事業務＞・経営陣や各チームのマネージャーを巻き込んでいきながら、組織開発（評価運営・浸透やカルチャーづくり）や
人材開発（OBDの設計・浸透やキャリア開発のサポート）を行っていただきます。
・必要に応じて各チーム毎の課題を特定し、先回りして組織領域における打ち手を提案いただきたいです。
【組織詳細】CFO、チームリーダー、人事主担当、経理主担当の4名で構成されています。事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。
仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっています。
【　魅力　】採用活動だけではなく、あるべき組織から逆算した組織づくりまで行うことが可能です。本ポジションで主に関わっていくのが経営陣や
各チームのマネージャーであり、非常に高い視座で仕事をすることが可能です。DIGGLEのカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」
という要素が存在しています。組織づくりにおいてもこの敬意・フェアを前提に行うことができるので、人事担当として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ◎以下いずれかの経験
・事業会社での採用業務経験（2年以上）
・組織コンサルタントとしてのご経験

＜やりたいけどできていないこと＞
組織や採用領域の仕組みづくりを行い、ある程度の組織としての基盤は構築されました。
会社全体の細部まで染み渡るような運営・浸透施策が今後急務となっております。
またマーケットの拡大に合わせて採用も加速させていかなればならず、現状のクオリティとスピードをもっと上げていきたいと思っています。