最終確認日：2025年01月06日

社名非公開【管理】人事採用担当

募集内容

業務内容

採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。
ご経験やご意向に応じて、エンジニア職採用に関わる以下の業務を横断的にご担当いただきます。

（1）新卒採用業務
・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化　・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行
・インターンシップ企画、運営　・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行
（2）中途採用業務
・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化　・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等　・採用広報施策の運用（Wantedly）
・派遣社員の採用、契約更新、管理等
（3）その他
（1）（2）に付随する業務

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

■①②のいずれかの経験必須
①正社員数300名以上の事業会社における2年以上の採用実務経験
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
②採用アウトソーシング（RPO）や人材紹介エージェント（IT領域）としての
2年以上の採用実務経験

■PCスキル（最低ライン）
┗タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
┗office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

400～480万円

勤務時間

～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：10時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 慶弔 特別
完全週休2日制（超会議に伴う営業日変更あり）※月に数回土日祝日に出社となる場合がございますがその場合は平日に代休を取得。年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、特別（慶弔）休暇

手当・福利厚生

テレワーク手当※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給、育児手当（上限月額50,000円）※扶養の子の保育料の半額を支給、 役職手当（役職に応じて支給）、資格取得手当制度、サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）、 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社内カウンセリング制度、同好会、 健康保険組合各種サービス、社員限定美容室

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ