最終確認日：2025年01月21日

社名非公開人事本部 人材育成センター

募集内容

業務内容

■入社後に任せる業務
人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けた
フォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。
特に、電気・制御技術分野に関して、次の業務を担当して欲しい。
1）OJT＆OFF-JT双方からなる教育機会の提供（企画立案、アップデート）
事業部門のニーズ把握を把握し、新規研修を立ち上げる　　受講者のアンケート結果から研修内容アップデート
2）技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成
事業部門の実際の技術課題に対し、事業部門と共に解決するプロセスを通じて担当者の技術力を向上させる
■同業務の面白み・魅力
発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できる。住友重機械グループ全体の技術を知り、自らの技術の幅を拡げることができるとともに、多くの人とコミュニケーションをとることにより、人間としての視野を拡げることができる。
■出張頻度・出張先
本社（東京/大崎）、関係会社を含む各事業所(東京、神奈川県内、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(月数回)
テレワーク制度、フレックス制度あり（頻度自由）

変更の範囲：有
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

必要な経験

【経験】
・製造業の電気・制御に関する設計
・数十名程度の研修・会議等の仕切り
・技術や各種企画書等のプレゼン

学歴

高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：神奈川県
変更の範囲：有
※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります。
受動喫煙対策：確認中

想定年収

500～1000万円

勤務時間

8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 126日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年次有給(22日※下限付与日数)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅・独身寮 】 退職金 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン
確定拠出年金制度 、社員持株会 、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）、育児／介護を事由に退職した社員の再任用制度導入 、短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態を含む） 、半休制度、 住宅手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり 児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ