最終確認日：2025年02月04日
社名非公開新卒エンジニア採用人事

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。
現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

【業務詳細】：※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案、・採用ブランディングの設計/ディレクション、・人材要件の整理、採用ストーリーの設計、・人材エージェントとの連携、・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策、・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング、・書類選考、面接・面談担当、・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画、・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動　　等

変更の範囲：有
全ての業務への配置転換の可能性あり

必要な経験: ・新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く）

【やりがい】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。