最終確認日：2024年12月26日

社名非公開NTTデータグループの人事制度運用・制度活用企画

募集内容

業務内容

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。
同社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。
詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
‣人事異動等に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
‣有期雇用に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
‣上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
‣上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

変更の範囲：有
人事異動・出向等により、同社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。

必要な経験

【専門スキル】
• 1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）
2年以上の業務経験がある方
• 人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
• 広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【ベーススキル】
• Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
• 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
• 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
• 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
求人票記載の勤務地以外を含む同社の事業所もしくは自宅。
人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。
同社が認めた場合、同社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。
受動喫煙対策：確認中

想定年収

650～900万円

勤務時間

0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など 有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅 】 退職金 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン 定期健康診断
リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ