最終確認日：2024年12月16日
株式会社プロレド・パートナーズプレイングマネージャーポジション：人事（採用メイン）

募集内容

業務内容: 採用・教育研修業務のプレイングマネージャーと以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案と実行　　　　　　　　　・採用広報、採用マーケティングの企画立案と実行
・教育研修の企画立案と実行（定着施策）

【ポジションの魅力】
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めます。
協働は経営層と行いますが、当社では「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要視しており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 企業人事での採用業務経験3年以上。
かつ、以下いずれかの経験を求めます。
・IT領域職種の採用業務経験
・採用広報領域、採用ブランディングの業務経験
・教育研修領域での企画立案から実行までの業務経験
・メンバーマネジメント、もしくはプロジェクトマネジメントの経験

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
◆完全週休2日制／GW休暇／夏季（3日間）／妊婦特別休暇／看護、介護休暇／　◆勤続3年毎連続休暇（5日間）／有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）／入社直後、特別休暇4日間付与（入社～半年の期間で使用可能）等

手当・福利厚生: ◆住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし　◆出張手当 ◆資格取得手当企業型確定拠出年金（401K）制度）、福利厚生施設利用制度、育児介護関連（時短）制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）/研修（外部）、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか

事業内容: 成果報酬型経営コンサルティング
(1)成果報酬型コストマネジメント（コスト削減）　　：◆間接材・直接材（原価）コスト削減　◆エネルギーコスト削減　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆工事／保守や物流現場の業務改善
(2)セールスマネジメント（売上UP）　　　　　　　　：◆法人営業改革/新規顧客開拓　　　　 ◆プライシング
(3)ハンズオン企業支援　　　　　　　　　　　　　　：◆経営計画策定/実行/役員派遣　　　　◆統廃合/出退店戦略
(4)公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング：◆PFS・SIBコンサルティング
(5) Pro-Sign CRE　　　　　　　　　　　　　　　　：◆賃貸借契約書管理システム
(6)Pro-Lead　　　　　　　　　　　　　　　　　　　：◆法人営業領域における間接販売促進PF/営業アドバイザリー