最終確認日：2024年11月27日

社名非公開【SMN/人事総務部/人材開発課】

募集内容

業務内容

人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。
＜具体的には＞
・人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。
人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。
企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。
・採用企画・推進
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。
そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。
また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
・育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。
各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

※①②はいずれかと、加えて③は必須
①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）
②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上
かつ人事経験3年以上
③マネジメント経験（3名以上）

学歴

不問

雇用形態

正社員 無期雇用
試用期間：有/3ヶ月
備考：期間中の待遇変更はありません

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
（雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）会社の定める場所
受動喫煙対策：確認中

想定年収

420～560万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 特別 産休 育児
年間休有給休暇（初年度10日～20日）※入社時に3日付与　夏期休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）産前産後休暇、育児休暇、介護休暇）、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）

手当・福利厚生

・半期単位での成績優秀者に対する表彰制度あり ・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会 ・総合福祉団体保険加入・社食利用・契約フィットネス施設割引・保養所利用等・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種・ベビーシッター費用補助制度・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ