最終確認日：2024年11月21日
社名非公開全社の人材採用戦略企画＜0501CPH＞

募集内容

業務内容: 全社としての採用戦略の立案から携わっていただきます。
単なる面接担当ではなく、様々な採用手法の検討から、採用競争力を向上させるための施策づくりなどをスピード感をもって対応いただきます。
募集組織の責任者との関わりを持ちつつ、最適な採用活動を展開し、人材ニーズの充足を目指します。経験を踏まえ、リーダーとしての役割も
担っていただきます。

＜本ポジションで求められる役割＞
・採用ニーズの充足のための、あらゆる活動に対する主体的な取り組み姿勢
・メンバーや募集組織との積極的な関係性構築
・キャリア採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、募集組織との折衝等も発生します。

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
本社人事部門に所属し、採用に関わる全ての業務を経験することが可能です。
人事部門の中で3～5年程度でローテーションしているので、将来的には事業部門人事（HRBP）、人事制度の設計や運用、人事異動や労務の管理、全社人材育成計画の立案と実行、健康経営の推進など幅広くキャリアを広げることが可能です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験者・チームリーダー等のご経験
・IT人材の採用業務に携わったご経験（母集団形成から採用クローズまで一気通貫でのご経験）

休日・休暇: 年末年始産休育児
■年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇■年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与※中途入社の方は社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定（入社日付で付与）

手当・福利厚生: 退職金財形貯蓄制度
【その他手当】資格取得奨励金制度、学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月、役職手当人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度／退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度／全社研修制度、専門性認定制度／時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援／介護セミナー