最終確認日：2024年12月03日
社名非公開コーポレート／人事企画担当

募集内容

業務内容: 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。
代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。

【人事制度運用グループ】
・人事領域における中長期課題の解決　　　　　　　　　・戦略的配置転換の企画、運用
・人事評価業務の運用、改訂　　　　　　　　　　　　　・人事制度全般にかかわる企画、立案
・タレントマネジメントシステムの活用、運用など

【労務入職管理グループ】
・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定）　　　　・社内規定や規則の制定、改定、立案
・労務問題解決（社労士、弁護士との連携）　　　　　　・労働基準監督署による監督監査対応など
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・大学卒業以上
・人事制度企画もしくは労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
・人事データの基本的な解析・分析が出来る方

【将来的な業務イメージ】
・評価・ステップアップ・賃金制度の企画、既存制度の見直しと再構築
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・労働法令に則った各種規程管理
・各種労働問題への対応（社労士、弁護士との連携）
・グループ会社の人事制度構築支援および各種労務対応　等

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
有給休暇10日（入職半年後付与）、子の看護休暇（1年間につき5日（2人以上の場合は1年間に10日）を限度）、お勉強休暇研修期間の6ヵ月間（計6日）、公休とは別に毎月1日を取得上限）、チャレンジ休暇（自らの夢や目的を目指すために、2ヶ月を上限として取得可能）

手当・福利厚生: 退職金財形貯蓄制度
採卵・卵子凍結支援制度、育児休業、産後パパ育休、保育料支援制度、育児短時間勤務制度、アーリーバード制度、キャリアリターン制度、その他各種優遇制度飲みニケーション、祝勝会、部活動、My Star表彰、SBC AWARD、退職金制度※勤続3年以上の方対象）、家賃補助制度（※社内規定あり）、企業型確定拠出年金制度（企業型DC）、確定給付企業年金制度（はぐくみ基金）