最終確認日：2024年12月19日

セーフィー株式会社組織開発担当（人材開発）

募集内容

業務内容

人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。
＜人材開発プログラムの一例＞•階層別研修（経営層～現場マネジャー）•社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
•中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
•1on1、OJTスキームなどの現場支援　•リフレクションなどの内省支援　•相互理解をテーマにした部署間交流等
＜人事制度に関連する施策の一例＞
•評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善　•弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで
•等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善　•各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、•既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定　•既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善　•異動制度の運用改善
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞•各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
•全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化•組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下いずれかに該当される方
・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。

具体例
・企画自体の担当、推進責任者
・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。

・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：給与・雇用形態変更なし

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

450～600万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 慶弔
完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）

手当・福利厚生

近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、役職手当 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、資格・学習補助（セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用）、副業可能 フリードリンク、インフルエンザ予防接種の補助、ワクチン接種休暇、不妊治療のための通院休暇（無給）、必要デバイスの貸与

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ