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お問い合わせ番号：553996　最終確認日：2025年08月28日

代表直属/経営企画

社名非公開

お問い合わせ番号：553996　最終確認日：2025年08月28日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に差異無し
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 50 ～ 83.3万円
勤務地	[勤務地1] 北海道 [変更の範囲] 有記載の勤務場所および会社の指定する場所とする [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：70分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔産休育児 ★育児休暇取得実績あり：ライフスタイルの変化にも柔軟に対応しています ★入社時からの時短勤務は応相談
手当・福利厚生	定期健康診断インフルエンザ予防接種、キャリア形成支援（書籍リクエスト制度・資格取得支援）個人ロッカー完備、同社専用休憩室あり、社員優待制度、社内公認サークル制度
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	同社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。例）【本社からの事業獲得】・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う【人事戦略、人材マネジメントの推進】・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど【事業の規模化に向けた財務面での整理】・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。【その他プロジェクトの推進サポート】・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。同社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。例）【本社からの事業獲得】・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う【人事戦略、人材マネジメントの推進】・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど【事業の規模化に向けた財務面での整理】・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。【その他プロジェクトの推進サポート】・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。変更の範囲：有事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
必要な経験	社会人経験5年以上【以下のいずれか必須】・事業企画、経営企画のご経験・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど事業開発に関わったご経験・BPOにおける事業拡大経験・コンサル業界での経験【求める人物像】・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を好奇心をもって考え続けられる方・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方	社会人経験5年以上【以下のいずれか必須】・事業企画、経営企画のご経験・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど事業開発に関わったご経験・BPOにおける事業拡大経験・コンサル業界での経験【求める人物像】・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を好奇心をもって考え続けられる方・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方
学歴	大学　大学院

業務内容

同社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。
例）
【本社からの事業獲得】
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う
【人事戦略、人材マネジメントの推進】
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
【事業の規模化に向けた財務面での整理】
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。
【その他プロジェクトの推進サポート】
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

同社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。
例）

【本社からの事業獲得】
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う

【人事戦略、人材マネジメントの推進】
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど

【事業の規模化に向けた財務面での整理】
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。

【その他プロジェクトの推進サポート】
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

変更の範囲：有
事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

必要な経験

社会人経験5年以上

【以下のいずれか必須】
・事業企画、経営企画のご経験
・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど
事業開発に関わったご経験
・BPOにおける事業拡大経験
・コンサル業界での経験

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を好奇心をもって考え続けられる方
・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方

学歴

大学　大学院