最終確認日：2025年04月25日

社名非公開ECサイトにおけるコンタクトレンズ販売担当者またはリーダー候補

募集内容

業務内容

■業務概要
EC領域の商売設計をご担当いただきます。
インターメスティックグループはメガネ業界において、いち早く SPA 方式を導入し
「低価格 3 プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。
300 店舗以上の実店舗に加え、E コマース事業（以下 EC 事業）を特に強化しています。
本ポジションでは、業界最大級の EC の商売を更に拡大することができる、将来のリーダー候補又は担当者を募集します。

■具体的な業務内容
主にコンタクトレンズ販売についての商売設計、サイト分析、商品計画、在庫計画・調整、販促計画の立案及び実行を担当していただきます。

■仕事のやりがい
1.EC 事業において、スピード感をもって PDCA サイクルを回し、顧客の反応を近い距離で把握することができるなど、直接的な手ごたえを感じながら商売に携わることが可能です。
2.新規事業であるコンタクトレンズEC販売を追求することで「会社として新しい市場へのチャレンジ」に携わる機会を持つことが可能です。
3.社内関係部署（店舗/商品/マーケティング/IT/ロジスティクスなど）との部署横断でのコミュニケーションが可能です。
関係部署との問題解決、プロジェクト推進を通じて EC 以外の業務を垣間見ることができ、社内公募を活用して他部門への異動も可能です。

■業務概要
EC領域の商売設計をご担当いただきます。
インターメスティックグループはメガネ業界において、いち早く SPA 方式を導入し
「低価格 3 プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。
300 店舗以上の実店舗に加え、E コマース事業（以下 EC 事業）を特に強化しています。
本ポジションでは、業界最大級の EC の商売を更に拡大することができる、将来のリーダー候補又は担当者を募集します。

■具体的な業務内容
主にコンタクトレンズ販売についての商売設計、サイト分析、商品計画、在庫計画・調整、販促計画の立案及び実行を担当していただきます。

■仕事のやりがい
1.EC 事業において、スピード感をもって PDCA サイクルを回し、顧客の反応を近い距離で把握することができるなど、直接的な手ごたえを感じながら商売に携わることが可能です。
2.新規事業であるコンタクトレンズEC販売を追求することで「会社として新しい市場へのチャレンジ」に携わる機会を持つことが可能です。
3.社内関係部署（店舗/商品/マーケティング/IT/ロジスティクスなど）との部署横断でのコミュニケーションが可能です。
関係部署との問題解決、プロジェクト推進を通じて EC 以外の業務を垣間見ることができ、社内公募を活用して他部門への異動も可能です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・自社サイトやECモールでのコンタクトレンズ販売経験をお持ちの方
・他業種ECでのコンテンツ計画あるいは集客施策の実行経験を有する方
・数値実績、販売状況をみて現状を正しく分析でき、次の対策を数字的な根拠を持って立案実行できる方
・売上予算に対して達成させるためにどうするか？を常に考えることができる方
・主体的に行動できる方

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

400～750万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：確認中

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇　等

手当・福利厚生

＜各手当・制度補足＞家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ／社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞有（※勤続1年以上の社員が対象）＜教育制度・資格補助補足＞基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞■確定拠出年金制度■社員割引制度、社員表彰制度■レクリエーション費補助（半年に1回、一人4000円ずつ支給）■インフルエンザ予防接種無料、育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）■ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ