お問い合わせ番号：551649　最終確認日：2026年07月01日

DXコンサルタント・PMO【希望に沿った案件で大幅収入UP／平均残業28時間／リモート可／副業可能】

ジェネシス株式会社

お問い合わせ番号：551649　最終確認日：2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

PMO、PM、PL、ITコンサルタントとして、国内外企業のプロジェクト支援、ビジネス課題解決、ITソリューション提案など幅広い業務を担当
年収は600万円から1440万円。固定給制で、頑張りが給与に反映され収入アップが可能
勤務地は東京港区。年間休日125日、完全週休二日制。月平均残業時間は28時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件変更なし。状況によって６か月まで延長
給与	[想定年収] 600 ～ 1440 万円 [月給] 50 ～ 100万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※下記に記載比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区芝大門1-1-23　Axon浜松町5F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日祝)／年間休日125日／誕生日休暇あり完全週休二日制(土日祝)／年間休日125日／誕生日休暇あり
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	成長できる環境で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？【仕事内容】・PMO、PM、PL、ITコンサルタントとして、国内外の企業を対象としたプロジェクト支援を行います。・ビジネス課題の解決、ITソリューションの提案、スケジュール管理、リスクマネジメント、品質管理、プロジェクト推進調整など、幅広い業務に携わっていただきます。・市場ニーズ、スキル、希望を考慮し、最適なプロジェクトにアサインします。着実なキャリアステップアップを目指せます。【プロジェクト例】・大手スポーツ企業のDX推進PMO ・大手製造業のシステム内製化＆DX推進PMO ・大手メーカーのグローバルITシステム統合推進PMO ・大手小売業のEC統合におけるPMO ・ベンチャー車両メーカーのスマートフォンアプリ開発コンサルティングPMO ※幅広い業界のプロジェクトに携わることができます。【プロジェクト規模】基本的に、1名でプロジェクトを担当します。【働き方】・平均残業時間は月28時間程度です。ワークライフバランスを重視しています。・在宅勤務率は85％以上です。・週4勤務や時短勤務も相談可能です。【同社の魅力】・頑張りは給与に反映されます。多くの社員が収入アップを実現しています。・小規模な会社なので、代表との距離が近く、風通しの良い環境です。・採用業務や制度構築にも携わる機会があります。・自身の成長を実感できる環境です。成長できる環境で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？【仕事内容】・PMO、PM、PL、ITコンサルタントとして、国内外の企業を対象としたプロジェクト支援を行います。・ビジネス課題の解決、ITソリューションの提案、スケジュール管理、リスクマネジメント、品質管理、プロジェクト推進調整など、幅広い業務に携わっていただきます。・市場ニーズ、スキル、希望を考慮し、最適なプロジェクトにアサインします。着実なキャリアステップアップを目指せます。【プロジェクト例】・大手スポーツ企業のDX推進PMO ・大手製造業のシステム内製化＆DX推進PMO ・大手メーカーのグローバルITシステム統合推進PMO ・大手小売業のEC統合におけるPMO ・ベンチャー車両メーカーのスマートフォンアプリ開発コンサルティングPMO ※幅広い業界のプロジェクトに携わることができます。【プロジェクト規模】基本的に、1名でプロジェクトを担当します。【働き方】・平均残業時間は月28時間程度です。ワークライフバランスを重視しています。・在宅勤務率は85％以上です。・週4勤務や時短勤務も相談可能です。【同社の魅力】・頑張りは給与に反映されます。多くの社員が収入アップを実現しています。・小規模な会社なので、代表との距離が近く、風通しの良い環境です。・採用業務や制度構築にも携わる機会があります。・自身の成長を実感できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【MUST】 IT関連企業（SIer、SES、HWベンダー、SWベンダー等）にて、ソリューション・サービス提案、要件定義、計画、基本設計等、何かしらの上流工程の経験がある方(２年以上)	【MUST】 IT関連企業（SIer、SES、HWベンダー、SWベンダー等）にて、ソリューション・サービス提案、要件定義、計画、基本設計等、何かしらの上流工程の経験がある方(２年以上)
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	頑張りが給与面に直結　初年度オファーで年収200万円UPの実績ありオフィス賃貸料や企業PR等にかかるコストカットで高い報酬を実現。「できる限り社員に還元したい」という代表の思いがあり、案件単価などの詳細は全て社員に開示するため、報酬の透明性も高くなっています。スキルが付くほど高単価の案件に挑戦して収入を増やすことができるため、年収の上がり幅なども見えやすくなっています。【年収例】※初年度　456万円／30代前半（前職年収400万円→56万円UP）　586万円／30代後半（前職年収533万円→53万円UP）　633万円／30代前半（前職年収605万円→28万円UP）　803万円／30代後半（前職年収600万円→203万円UP）　963万円／30代中半（前職年収840万円→123万円UP）　1083万円／30代後半（前職年収750万円→333万円UP）入社社員の大半が収入UPを実現。キャリアと年収の上限はなく、高い目標を追い続けることができます。オフィス賃貸料や企業PR等にかかるコストカットで高い報酬を実現。「できる限り社員に還元したい」という代表の思いがあり、案件単価などの詳細は全て社員に開示するため、報酬の透明性も高くなっています。スキルが付くほど高単価の案件に挑戦して収入を増やすことができるため、年収の上がり幅なども見えやすくなっています。【年収例】※初年度・456万円／30代前半（前職年収400万円→56万円UP）・586万円／30代後半（前職年収533万円→53万円UP）・633万円／30代前半（前職年収605万円→28万円UP）・803万円／30代後半（前職年収600万円→203万円UP）・963万円／30代中半（前職年収840万円→123万円UP）・1083万円／30代後半（前職年収750万円→333万円UP）入社社員の大半が収入UPを実現。キャリアと年収の上限はなく、高い目標を追い続けることができます。本気でキャリアを考える代表との月次キャリア面談　～クライアント・社員・会社皆がwin-win-win～当社は、社員ひとりひとりと向き合うことを大事にしています。そのため、直近のプロジェクト相談や自身の中長期的なキャリア相談を代表と1on1形式で実施しております。例えば「幅広いプロジェクトでコンサルスキルを磨きたい」といった社員の目標に対して「どのプロジェクトが最適か」「どのようなスキルを身につけるべきか」と一緒に考えて、案件を決めていきます。収入も大事な要素ですが、現在のプロジェクトの進捗状況であったり、今後のキャリア形成に繋がるような道筋を提示したりします。「働くこと＝お給料」　ではなく「働くこと＝お給料＋キャリア＝社員ひとりひとりの将来」　という計算になるような環境を準備しております。副業の相談や年収交渉も可能で、「仕事」だけではなく「人生」を考えて働くことができます。社員を本気で大事にする代表の人柄に惹かれて入社する社員も多いため、是非選考の中でご自身の思いを話してください。手厚い福利厚生や高報酬を提供する一方で、メンバーには「利他の気持ちを念頭に置いた行動」を求めます。他社貢献と自己のバランス感覚を持つことで、クライアントに質の高いサービスを提供でき、結果として自己にも利益が返ってくるからです。次のステップに繋がるように、「クライアント・社員・会社皆がwin-win-win」の状態を常に目指しています。当社は、社員ひとりひとりと向き合うことを大事にしています。そのため、直近のプロジェクト相談や自身の中長期的なキャリア相談を代表と1on1形式で実施しております。例えば「幅広いプロジェクトでコンサルスキルを磨きたい」といった社員の目標に対して「どのプロジェクトが最適か」「どのようなスキルを身につけるべきか」と一緒に考えて、案件を決めていきます。収入も大事な要素ですが、現在のプロジェクトの進捗状況であったり、今後のキャリア形成に繋がるような道筋を提示したりします。「働くこと＝お給料」　ではなく「働くこと＝お給料＋キャリア＝社員ひとりひとりの将来」　という計算になるような環境を準備しております。副業の相談や年収交渉も可能で、「仕事」だけではなく「人生」を考えて働くことができます。社員を本気で大事にする代表の人柄に惹かれて入社する社員も多いため、是非選考の中でご自身の思いを話してください。手厚い福利厚生や高報酬を提供する一方で、メンバーには「利他の気持ちを念頭に置いた行動」を求めます。他社貢献と自己のバランス感覚を持つことで、クライアントに質の高いサービスを提供でき、結果として自己にも利益が返ってくるからです。次のステップに繋がるように、「クライアント・社員・会社皆がwin-win-win」の状態を常に目指しています。今しかない、小規模ならではのメリット ①組織業務に関わることができる　当社は少人数であるため、プロジェクトワーク以外の会社組織における組織業務に携わっていくことが可能です。　代表との距離が近く、プロジェクトだけでなく会社の動きや課題を感じることができます。　今後は積極的に仲間を増やし、拡大していく予定です。会社が試行錯誤しながら成長していくプロセスに携わる経験は稀有であり魅力があります。　また、当社は完全自己資本経営で経営を行っており、外部に株主がいないため経営的な制限を受けることがありません。　クライアント（取引先）、チームメンバー、会社等、全てのステークスホルダにとって良かれと思うことを率直に進めていくことが可能です。　 ②案件配属の柔軟性が高い　案件の配属にも柔軟性があり、代表との面談で「市場ニーズ×スキル(can)×やりたいこと(will)」の３つを考えて決定します。　前職と比較して自身の要望に沿った案件を担当しやすくなったことを魅力に感じる社員も多くいます。　様々な業界・規模の豊富な案件の中から、自身にとってベストな案件を選択することができます。 ①組織業務に関わることができる当社は少人数であるため、プロジェクトワーク以外の会社組織における組織業務に携わっていくことが可能です。代表との距離が近く、プロジェクトだけでなく会社の動きや課題を感じることができます。今後は積極的に仲間を増やし、拡大していく予定です。会社が試行錯誤しながら成長していくプロセスに携わる経験は稀有であり魅力があります。また、当社は完全自己資本経営で経営を行っており、外部に株主がいないため経営的な制限を受けることがありません。クライアント（取引先）、チームメンバー、会社等、全てのステークスホルダにとって良かれと思うことを率直に進めていくことが可能です。 ②案件配属の柔軟性が高い案件の配属にも柔軟性があり、代表との面談で「市場ニーズ×スキル(can)×やりたいこと(will)」の３つを考えて決定します。前職と比較して自身の要望に沿った案件を担当しやすくなったことを魅力に感じる社員も多くいます。様々な業界・規模の豊富な案件の中から、自身にとってベストな案件を選択することができます。

企業情報

企業名	ジェネシス株式会社
企業HP	https://genesis-inc.co.jp/#company
本社所在地	〒1050012 東京都港区芝大門１丁目１番２３号 Axon浜松町5F
事業内容	・WEBシステム企画開発、開発支援・プロジェクト実行支援、マネジメントコンサルティング	・WEBシステム企画開発・開発支援・プロジェクト実行支援・マネジメントコンサルティング
設立年月日	2010年 5月 1日
代表者	加藤　彦次郎
資本金	1750万円
従業員数	7名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	ITコンサルタント・PMO・プリセールス【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 22時間／月上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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