お問い合わせ番号：547639　最終確認日：2026年06月28日

AI＆クラウド基盤部　Webシステム基盤担当【週3日程度リモート可能／フルフレックス】

日清食品株式会社

お問い合わせ番号：547639　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

日清食品グループのWeb基盤セキュリティ強化、AWS基盤の設計・運用管理、運用体制とガバナンス強化、ドメイン・DNS関連業務、最新技術を活用した共通基盤戦略立案・企画を担う
年収は500万円から900万円。固定給制の月給で、時間外労働20時間/月を含む。経験や年齢により変動
勤務地は東京本社。年間休日122日で土日祝休み、月平均残業時間は20時間。フレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：（試用期間中のみ日給月給制）
給与	[想定年収] 500 ～ 900 万円 [月給] 23.7 ～ 42.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] （時間外労働20時間／月を含む。経験、年齢、家族状況により変動）比べて！市場データメーカー（化学・素材・食品）業界の平均年収：553.6万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区新宿6-28-1 （東京本社） [勤務地2] 東京都新宿区新宿 6-27-30 新宿イーストサイドスクエア8F（東京本社別館) [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:40（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データメーカー（化学・素材・食品）業界の平均残業時間：20時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当役職手当、住宅手当、家族手当　等健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金、共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、退職金制度、等役職手当、住宅手当、家族手当　等健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金、共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、退職金制度、等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]（賞与：基本給6ヵ月～8ヵ月程度　）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	「日清食品グループで、未来を創るWeb基盤のセキュリティを強化しませんか？」【部署の役割】日清食品グループは、100年ブランドカンパニーを目指し、常に挑戦を続けております。特に、コーポレートサイトやブランドサイトは、企業イメージや製品ブランドを形成する重要な要素であり、その挑戦を支えるシステム基盤として位置づけられています。チキンラーメンやカップヌードルといったグローバルブランドの強化に努める一方で、近年増加するサイバーセキュリティの脅威への対策も重要な課題です。事業継続のために必要なITインフラ領域を安定して利用できるよう、AIを活用した攻撃の増加に対応するため、守りの分野においてもAIとクラウドが中心的な役割を果たすと考えております。【具体的な業務内容】・社内外との連携・調整業務・コンテンツ制作に関わる部門との連携：広報部、宣伝部、国内グループ会社、海外現地法人・外部パートナーとの協業：アマゾンウェブサービスジャパン合同会社・セキュリティ部門との連携：サイバーセキュリティ戦略室(CSIRT) ・AWS基盤の設計と運用管理・既存AWS環境の構成理解、最適化、セキュリティ強化・IAMやWAFなど、マネージドサービスを用いたセキュリティ対策の設計および実装・インシデント発生時の初期対応と、再発防止策の立案・運用体制とガバナンスの強化・外部パートナーによる監視・障害対応の進捗および品質管理・権限管理や運用ルールの策定、そしてその定着化の推進・グループ全体のWeb基盤におけるセキュリティ対策支援と運用統制の推進・ドメイン・DNS関連業務・法務部門と連携し、ドメインの取得、更新、廃止に関する管理・DNS設定の運用とセキュリティ強化・最新技術を活用した共通基盤の戦略立案・企画この重要な役割を担う方を、心よりお待ちしております。「日清食品グループで、未来を創るWeb基盤のセキュリティを強化しませんか？」【部署の役割】日清食品グループは、100年ブランドカンパニーを目指し、常に挑戦を続けております。特に、コーポレートサイトやブランドサイトは、企業イメージや製品ブランドを形成する重要な要素であり、その挑戦を支えるシステム基盤として位置づけられています。チキンラーメンやカップヌードルといったグローバルブランドの強化に努める一方で、近年増加するサイバーセキュリティの脅威への対策も重要な課題です。事業継続のために必要なITインフラ領域を安定して利用できるよう、AIを活用した攻撃の増加に対応するため、守りの分野においてもAIとクラウドが中心的な役割を果たすと考えております。【具体的な業務内容】・社内外との連携・調整業務・コンテンツ制作に関わる部門との連携：・広報部・宣伝部・国内グループ会社・海外現地法人・外部パートナーとの協業：・アマゾンウェブサービスジャパン合同会社・セキュリティ部門との連携：・サイバーセキュリティ戦略室(CSIRT) ・AWS基盤の設計と運用管理・既存AWS環境の構成理解、最適化、セキュリティ強化・IAMやWAFなど、マネージドサービスを用いたセキュリティ対策の設計および実装・インシデント発生時の初期対応と、再発防止策の立案・運用体制とガバナンスの強化・外部パートナーによる監視・障害対応の進捗および品質管理・権限管理や運用ルールの策定、そしてその定着化の推進・グループ全体のWeb基盤におけるセキュリティ対策支援と運用統制の推進・ドメイン・DNS関連業務・法務部門と連携し、ドメインの取得、更新、廃止に関する管理・DNS設定の運用とセキュリティ強化・最新技術を活用した共通基盤の戦略立案・企画この重要な役割を担う方を、心よりお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・様々なステークホルダー（広報・宣伝・法務など）と連携し、調整・合意形成をリードできる力・PM/PLまたはチームリーダーに準する経験（規模不問）・AWS等クラウド基盤での設計・運用経験（EC2, S3, IAM, WAF 等）	・様々なステークホルダー（広報・宣伝・法務など）と連携し、調整・合意形成をリードできる力・PM/PLまたはチームリーダーに準する経験（規模不問）・AWS等クラウド基盤での設計・運用経験（EC2, S3, IAM, WAF 等）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【プロジェクト例】・AWS環境でのサイト統合・バージョンアップ・国内グループ会社、海外現地法人のWebサイトを堅牢な基盤への移行プロジェクト・Web改ざん防止／脆弱性対策の導入・ドメインポリシー統一・DNS管理強化プロジェクト・外部パートナーとの協業による監視・障害、セキュリティ対応プロセス改善【働く環境】・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。【成長機会について】・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。・AWS環境でのサイト統合・バージョンアップ・国内グループ会社、海外現地法人のWebサイトを堅牢な基盤への移行プロジェクト・Web改ざん防止／脆弱性対策の導入・ドメインポリシー統一・DNS管理強化プロジェクト・外部パートナーとの協業による監視・障害、セキュリティ対応プロセス改善【働く環境】・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。【成長機会について】・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。待遇／Salary & Benefits 【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。【キャリア制度】 ■公募制度毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。・産前産後休暇（女性社員対象）・育児休業制度・短時間勤務制度・妊娠による所定外労働時間の制限申請・こども休暇（男性社員対象）・子の介護休暇・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみんその他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/ 【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。【キャリア制度】 ■公募制度毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。・産前産後休暇（女性社員対象）・育児休業制度・短時間勤務制度・妊娠による所定外労働時間の制限申請・こども休暇（男性社員対象）・子の介護休暇・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみんその他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/

企業情報

企業名	日清食品株式会社
企業HP	https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods/
本社所在地	〒1608524 東京都新宿区新宿 6-28-1
事業内容	■「チキンラーメン」「カップヌードル」などのインスタント食品、　チルド食品、冷凍食品、スナック菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料など加工食品の研究開発及び製造販売 ■日清食品グループについて：＜日清食品ホールディングス株式会社＞：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など　1.即席麺の製造および販売、2.チルド食品の製造および販売、3.冷凍食品の製造および販売、4.菓子、シリアル食品の製造および販売　5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売＜日清食品株式会社＞：即席麺等の製造および販売＜日清食品チルド株式会社＞：チルド食品の製造および販売＜日清食品冷凍株式会社＞：冷凍食品の製造および販売	■「チキンラーメン」「カップヌードル」などのインスタント食品、チルド食品、冷凍食品、スナック菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料など加工食品の研究開発及び製造販売 ■日清食品グループについて：＜日清食品ホールディングス株式会社＞持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など・1.即席麺の製造および販売・2.チルド食品の製造および販売・3.冷凍食品の製造および販売・4.菓子、シリアル食品の製造および販売・5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売＜日清食品株式会社＞即席麺等の製造および販売＜日清食品チルド株式会社＞チルド食品の製造および販売＜日清食品冷凍株式会社＞冷凍食品の製造および販売
設立年月日	2008年10月 1日
代表者	安藤徳隆
資本金	50億円
従業員数	14,633名（平均年齢：40歳）

比較情報

同じ業界の比較	メーカー（化学・素材・食品）業界【平均年収】 553.6万円【平均残業時間】 20時間／月専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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