最終確認日：2024年09月11日
株式会社SPST採用担当

募集内容

業務内容: 中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
また、教育・育成も自社内で行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。

【主な職務内容】　・中途採用面接　・人材紹介会社へのメール、電話対応、ミーティング対応　・求職者様へのメール、電話対応
・地方事業所との情報連携　・中途採用業務の標準化、効率化
※ご経験や能力に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます

【キャリアプラン】・入社1年目：中途採用面接や人材紹介会社新規開拓・折衝業務、求職者様への連絡、求人記事作成などを担当します。
・2年目から3年目：中途採用業務の数値分析、課題解決、標準化や効率化、マネジメントも担当します。
※上記は一例となり、スキル経験及び適正に応じて適切なスキルプランを提示いたします。

変更の範囲：確認中

必要な経験: 正社員での顧客折衝業務経験が1年以上お有りの方
（営業やカスタマーサクセスやSEなど、社内調整ではなく他社との折衝経験を必須とします）
都内に通勤可能な方
IT知識を自発的に吸収していける方

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔産休育児
完全週休2日制（土・日）※土日出勤した場合は平日に振替休日を取得可／祝日※祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可／夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、年間休日120日以上／※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与