最終確認日：2024年04月25日

株式会社メディカルリソース★【即日～】コンテンツプランナー(マーケティング部医師チーム)20240208

募集内容

業務内容

医療に特化した転職・就職支援を行っている当社にて、コンテンツプランナーを募集します。
後にキャリアの転換を迎える若手医師の集客に向け、接点獲得のためのコンテンツマーケティングを展開。
魅力的なコンテンツによって自社サービスのファンを増やし、チームとして事業売上につながる集客・ブランディングを推進いただくことを期待します。
中長期的には、より上流でゼロイチの新規サービス検討や事業全体のマーケティング戦略など経営により近いポジションにて活躍いただくことも可能です。

【業務詳細】：・自社サイトや各ツールのデータを使用したターゲット分析・市場調査によるニーズ把握
・チャネル検討含む、コンテンツの企画立案→実行（制作）
・リリースしたコンテンツの効果検証、アップデート
・目標・KPI達成に向けた施策の管理（サイト導線、Web広告、メルマガ等も絡めた施策の管理・改善）
※社内外と連携しながらコンテンツマーケティングを推進していきます
【補足情報】：KPIは医師のリード獲得数となり、ニーズにそったコンテンツやホワイトペーパー（業務お役立ち資料）企画・制作進行をお任せします。
年代別・キャリア志向別・市場の動きなど、様々な視点から施策を立案し、一気通貫でリリース・グロースにも携わっていきます。
現状はホワイトペーパー、コラム、セミナー(ウェビナー)を中心としたコンテンツを展開しておりますが、ターゲットニーズに応じ、新たなマーケティング手法も積極的に取り入れていきたいと考えております。
【入社後】　：会社理解・事業理解も兼ねて既存コンテンツのアップデートから対応いただきます。
社内外のデータを活用し、ターゲット（医師）のニーズを把握し、その解決に繋がりうる情報提供を考えます。
一定期間を経たら、新規企画の提案～制作も担当いただきます。個人単位だけでなく、チーム単位での企画もあり、新たな集客方法を積極的に検討していける環境です。
活用データについても、自身でデータを探す・つくる（収集する）のも歓迎です。
自由度が高く、ご自身のアイディアを発揮していくことができます。

変更の範囲：有
会社内での全ての業務（配属先変更の範囲：会社内の全ての部署）

必要な経験

【以下、いずれか必須】
・分析～企画立案を含むWebディレクターのご経験（目安：2年以上）
・Webマーケターのご経験(目安：2年以上)
・Webコンサルタントのご経験(目安：2年以上)


【★魅力点★】
・今後数年かけて、潜在層・顕在層の集客により力を入れていくため、幅広い提案・企画に携わることができます。
・事業の柱が複数あるので、市場やターゲットに合わせた多様な施策に挑戦することも可能です。
・調査～仮説～検証のPDCAを回すことでビジネス・経営で求められる「仮説力」が身に付く環境です。
・事業会社のため、自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。
結果が見えやすく、評価にも繋がりやすいメリットがあります。
・マーケティングの観点から売上構築に寄与できるポジションです。
ビジネスの視点を養いたい方は将来的により上流にお進みいただけます。
・結果だけでなく過程も評価される環境です。
自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。
・社会貢献性の高い医療に貢献できます。
より誠実に、よりクリエイティブな仕事が医療人材不足の解消と充実に繋がっていきます。

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員 期間の定めなし
試用期間：有/3ヶ月
備考：※試用期間中に待遇の変更はありません

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

求人紹介時にご案内します

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）■夏季休暇■慶弔休暇　など

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅 】 退職金 定期健康診断
◆住宅手当（世帯主　5,000円/月　世帯主+扶養　10,000円/月）◆家族手当（扶養有り　10,000円/月）　※支給要件あり ■退職金制度■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入)■社内預金制度■育児休暇制度■慶弔見舞金■再雇用制度■福利厚生制度　リロクラブ導入■保養所■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度■資格取得奨励金制度■自己啓発費用補助制度■屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）※全支店共通　■ショートワーキングデー（1日のうち実労働7時間以下の日を月4回以上取得推奨）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ