最終確認日：2025年01月10日
社名非公開人事本部　戦略人事グループ　ＨRビジネスパートナー

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 【具体的な職務内容】
・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する
・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する
・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する
・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する
・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める
・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上
・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
・一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上）
・人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験
・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験

・ビジネスリーダーと戦略を議論可能な戦略的・論理的思考力、担当組織の本質的な課題を発見する、分析力・課題発見・問題解決能力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力、状況変化に対して臨機応変に対応する柔軟性・敏捷性
・あらゆる階層の方と信頼関係を構築するインターパーソナルスキル、他者へ影響を及ぼすコーチングスキル
・経営視点をもち内外の情勢を加味しながら自社のビジネス戦略に対して担当統括の組織ビジョン/戦略を創造出来る提言力
・人事の幅広い領域においてリーダーへ適切な助言が出来るコンサルテーション力
・労働法令に対する基礎的な知識　・日本語ネイティブレベル