お問い合わせ番号:538577 最終確認日:2026年07月04日

女性歓迎!※東京勤務※ ERPパッケージシステムコンサルタント【残業20時間以内/週3リモート】|GienTech Japan株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

※東京勤務※ ERPパッケージシステムコンサルタント【残業20時間以内/週3リモート】

GienTech Japan株式会社

お問い合わせ番号:538577 最終確認日:2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

  • 大手企業の基幹システム導入プロジェクトにおいて、提案活動から要件定義、プロジェクト管理、ERPシステムの導入支援を行うコンサルタント業務
  • 年収700万円から1400万円。経験に応じて決定され、固定給制を採用。定期健康診断あり
  • 勤務地は東京都江東区。年間休日は123日で土日祝休み。年次有給休暇は10日
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※待遇面に変動なし
給与 [想定年収] 700 ~ 1400 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] ※ご経験により決定いたします。

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 江東区 富岡二丁目11-6 HASEMAN BLDG.6階
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇(取得実績あり)・生理休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当(月32.5時間以上) ・ライフプラン手当(確定拠出年金)・定期健康診断・結婚、出産お祝い金・eラーニング・技術資格取得補助制度・服装自由 ・外部研修受講制度・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり・社内イベント・社員紹介制度・社長のおごり自販機  
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

魅力的なキャリアを築ける環境で、成長しませんか?

【仕事内容】
大手企業の基幹システム導入プロジェクトに参画し、システムコンサルタントとして活躍しませんか?

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・顧客への提案活動、要件定義、プロジェクト管理
・ERPシステム(販売、会計、物流、人事給与勤怠領域)の導入支援
・システム運用保守、障害対応、問い合わせ対応、顧客からの修正依頼対応

【業務の流れ】

1. 提案と要件定義
顧客企業へのヒアリングを通して、業務要件を分析し、改善提案を行います。システム化に向けた要件を明確化し、提案します。

2. システム導入
システム構築・導入、および導入における要件定義業務を担当します。基本設計、詳細設計、テスト業務は、専門のSEが担当します。

3. 導入定着支援と追加提案
システム導入後の定着化を支援し、業務改善に必要な追加アプリケーションの導入提案を行います。管理会計パッケージにとらわれず、経営上の課題解決に向けた業務改善、システム提案を行います。

【プロジェクト体制】
1プロジェクトにつき2~3名体制で進めます。少数精鋭で情報共有がスムーズなため、意思決定が早く、スピーディーに業務を進められます。

【キャリアパス】
比較的早いサイクルで経験を積むことができ、スキルアップを目指せる環境です。

魅力的なキャリアを築ける環境で、成長しませんか?

【仕事内容】
大手企業の基幹システム導入プロジェクトに参画し、システムコンサルタントとして活躍しませんか?

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・顧客への提案活動、要件定義、プロジェクト管理
・ERPシステム(販売、会計、物流、人事給与勤怠領域)の導入支援
・システム運用保守、障害対応、問い合わせ対応、顧客からの修正依頼対応

【業務の流れ】

1. 提案と要件定義
顧客企業へのヒアリングを通して、業務要件を分析し、改善提案を行います。システム化に向けた要件を明確化し、提案します。

2. システム導入
システム構築・導入、および導入における要件定義業務を担当します。基本設計、詳細設計、テスト業務は、専門のSEが担当します。

3. 導入定着支援と追加提案
システム導入後の定着化を支援し、業務改善に必要な追加アプリケーションの導入提案を行います。管理会計パッケージにとらわれず、経営上の課題解決に向けた業務改善、システム提案を行います。

【プロジェクト体制】
1プロジェクトにつき2~3名体制で進めます。少数精鋭で情報共有がスムーズなため、意思決定が早く、スピーディーに業務を進められます。

【キャリアパス】
比較的早いサイクルで経験を積むことができ、スキルアップを目指せる環境です。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【必須】ネイティブレベルの日本語力
【下記いずれか必須】
■ERPパッケージにおける導入・開発経験3年以上(製品問わず)例:OBIC、OBC、SAP、Oracle
■会計、購買、人事給与勤怠、資産、在庫、等に関連するシステムの要件定義~設計経験3年以上

【入社後フォロー体制】
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム:業務上利用するツールやシステムの使用方法、プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・フィードバック: 上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。
【必須】
ネイティブレベルの日本語力

【下記いずれか必須】
■ERPパッケージにおける導入・開発経験3年以上(製品問わず)例:OBIC、OBC、SAP、Oracle
■会計、購買、人事給与勤怠、資産、在庫、等に関連するシステムの要件定義~設計経験3年以上

【入社後フォロー体制】
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム:業務上利用するツールやシステムの使用方法、プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・フィードバック:上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 GienTech Japan株式会社
企業HP https://jp.pactera.com/company/company-technology
本社所在地 〒1050011 東京都 港区 虎ノ門 1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 10F
事業内容
設立年月日 2002年 8月15日
代表者 小早川 泰彦
資本金 4億円
従業員数 463名

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間/月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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