最終確認日：2025年02月18日

旭化成ホームズ株式会社人事部 人事制度室

募集内容

業務内容

旭化成ホームズグループで、人事のプロフェッショナルとして活躍しませんか？

【仕事内容】

経営方針に基づき、社員の成長と組織活性化のための、人事施策・制度企画、運用推進をお任せします。国内約8,000名の労務管理、新規事業戦略立案、M&A対応、グループ社員の処遇・評価・労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。

・人事制度の企画立案から運用まで、経営層との連携、現場社員の声を反映した提案、経営会議でのプレゼンテーションなど、幅広い業務に携わっていただきます。
・評価制度、処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験を活かせます。
・将来的には、チームマネジメントなど、キャリアアップを目指せます。

【具体的な業務】

・人事施策・制度の企画立案と運用
・健全な職場風土醸成のための施策実施
・労務コンプライアンス推進
・経営層との継続的な情報共有と連携
・現場社員からの意見収集と反映

【応募資格】

人事制度設計、運用経験のある方。
経営層とのコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力のある方。
問題解決能力、多様な関係者との調整能力のある方。

旭化成ホームズグループで、やりがいのある人事の仕事に携わりませんか？ご応募をお待ちしております。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下いずれかのご経験がある方
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）
・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

400～800万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 121日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制（土日） 有給休暇２日～20日 休日日数121日 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能 ※2022年度 204名が取得中）

手当・福利厚生

住宅補助【 社宅 】 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
賞与年２回(6,12月)、時間外手当、業績手当、持家手当、交通費全額支給、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所、各種社会保険完備

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ