最終確認日：2024年11月08日

社名非公開人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】

募集内容

業務内容

NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。
そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
【業務内容】
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
∟NECマネジメントパートナー（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・人事制度設計の経験3年以上
・HRBPの経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験

学歴

不問

雇用形態

試用期間：確認中

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

680～1100万円

勤務時間

8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 124日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか

手当・福利厚生

従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、介護休職、介護短時間勤務制度、育児短時間勤務制度、従業員クラブ、健康管理センター、全国に契約保養所があり

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ