最終確認日：2025年07月09日

オリックス生命保険株式会社人事部：HRビジネスパートナー

募集内容

業務内容

◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する
HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
【募集部門の特徴】
◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です

◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する
HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【募集部門の特徴】
◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です

変更の範囲：有
※将来的には部署異動する可能性がございますが、これまでのご経験を活かせる関連部門が異動先となります。

必要な経験

【どちらかの経験をお持ちの方】
◆人事領域※業務経験3年以上
◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上

※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/
中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
※全国型の場合、将来的には勤務地以外の会社の定める事業所へ異動となる可能性がございます
受動喫煙対策：確認中

想定年収

600～1100万円

勤務時間

9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：35時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制、連続休暇制度（有給消化）

手当・福利厚生

退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
企業年金基金、従業員持株会、屋内全面禁煙等 オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）、自分磨き制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ