株式会社ヒュープロ

お問い合わせ番号：463075　最終確認日：2026年05月28日

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勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [月給] 37.5 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地	[勤務地1] 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂２‐１６‐４　野村不動産渋谷道玄坂ビル４F,６F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙事業所近隣に喫煙所あり
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 基本給：27.1～36.4万円みなし残業手当額：9.5～12.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]賞与：年1回（業績連動型）
保険	健康厚生年金雇用

求人情報

業務内容	【お仕事内容】 ◆RA（リクルーティングアドバイザー）企業様の採用活動をサポートする営業のお仕事です。新しいお客様との出会いを大切に、既存のお客様との関係も深めてまいります。・税理士法人、社労士事務所、上場企業の管理部門などが主な対象です。・採用の背景や、どんな方が来てほしいかなど、じっくりお話を伺います。・お伺いした内容をもとに、ぴったりの人材をご紹介するお手伝いをいたします。 ◆採用コンサルタント企業様の採用チームの一員として、採用の計画を立てたり、実際のお仕事をお手伝いしたりするスタイルです。・求人票の作成や、より良くするためのご提案をいたします。・選考の流れを一緒に考え、進捗を管理します。・内定を承諾していただくための工夫など、様々な角度から課題解決を目指します。・時には、採用サイトの改善や社内研修の実施など、組織全体のサポートも行います。【キャリアアップの道のり】※業界や職種のご経験がない方もご安心ください【1年目：コンサルタントとして】社会人として大切な基本的なビジネススキルを身につけていただきます。どのような分野や状況でも活躍できる力を培い、お仕事の面白さを感じていただける期間です。【2年目：リーダー、人事、新規事業開発、マーケティング、経営企画など】 1年目で身につけたスキルを活かし、それぞれの適性や目標に合わせた分野で、さらに専門的なスキルを磨いていただきます。・マネジメントやリーダーを目指す方には、チームをまとめる経験を積んでいただきます。・数字やデータに興味がある方には、マーケティングや事業開発を通して、活躍の場を広げていただきます。【3年目：ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者など】これまでに培ったスキルを活かして、部署や事業を引っ張っていく責任ある立場に挑戦していただきます。・個人で成果を出すための考え方を、チーム全体の成果に繋げる視点へと広げていただきます。・事業を動かすことで、経営的な考え方やスキルを身につける機会にもなります。【お仕事内容】 ◆RA（リクルーティングアドバイザー）企業様の採用活動をサポートする営業のお仕事です。新しいお客様との出会いを大切に、既存のお客様との関係も深めてまいります。・税理士法人、社労士事務所、上場企業の管理部門などが主な対象です。・採用の背景や、どんな方が来てほしいかなど、じっくりお話を伺います。・お伺いした内容をもとに、ぴったりの人材をご紹介するお手伝いをいたします。 ◆採用コンサルタント企業様の採用チームの一員として、採用の計画を立てたり、実際のお仕事をお手伝いしたりするスタイルです。・求人票の作成や、より良くするためのご提案をいたします。・選考の流れを一緒に考え、進捗を管理します。・内定を承諾していただくための工夫など、様々な角度から課題解決を目指します。・時には、採用サイトの改善や社内研修の実施など、組織全体のサポートも行います。【キャリアアップの道のり】※業界や職種のご経験がない方もご安心ください【1年目：コンサルタントとして】社会人として大切な基本的なビジネススキルを身につけていただきます。どのような分野や状況でも活躍できる力を培い、お仕事の面白さを感じていただける期間です。【2年目：リーダー、人事、新規事業開発、マーケティング、経営企画など】 1年目で身につけたスキルを活かし、それぞれの適性や目標に合わせた分野で、さらに専門的なスキルを磨いていただきます。・マネジメントやリーダーを目指す方には、チームをまとめる経験を積んでいただきます。・数字やデータに興味がある方には、マーケティングや事業開発を通して、活躍の場を広げていただきます。【3年目：ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者など】これまでに培ったスキルを活かして、部署や事業を引っ張っていく責任ある立場に挑戦していただきます。・個人で成果を出すための考え方を、チーム全体の成果に繋げる視点へと広げていただきます。・事業を動かすことで、経営的な考え方やスキルを身につける機会にもなります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・社会人経験不問(一年未満・既卒可) ・顧客折衝経験　不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。【研修制度】「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、知識と実践の両面からサポートします。・入社後研修・入社3か月研修・リーダー研修・マネージャー研修	・社会人経験不問(一年未満・既卒可) ・顧客折衝経験不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。【研修制度】「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、知識と実践の両面からサポートします。・入社後研修・入社3か月研修・リーダー研修・マネージャー研修
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	同社で働く魅力＜裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ＞同社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。 <オペレーション思考> 営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。 <マネージャーから月に一度の1on1> 月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。＜裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ＞同社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。＜オペレーション思考＞営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。＜マネージャーから月に一度の1on1＞月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。環境・付加価値 ①1on1のような選考体験同社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い同社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる同社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 ①1on1のような選考体験同社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い同社は、オールインハウス型の組織をつくり、 300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる同社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。同社活躍人材の出身業界・転職軸について【同社活躍人材の出身業界について】・住宅営業などの不動産業界出身の方・金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方・教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方・地方テレビ局でのご経験のある方【同社の環境とマッチする転職軸】・実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい・セールスとして成長したい／介在価値を感じる仕事がしたい【同社活躍人材の出身業界について】・住宅営業などの不動産業界出身の方・金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方・教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方・地方テレビ局でのご経験のある方【同社の環境とマッチする転職軸】・実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい・セールスとして成長したい／介在価値を感じる仕事がしたい

企業情報

企業名	株式会社ヒュープロ
企業HP	https://hupro.jp/about
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル　4階/6階（受付）
事業内容	～士業、管理部門のキャリア支援プラットホーム～ ◆士業・管理部門に特化した転職サイトを運営　転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで　「最速」の転職活動を実現できるサービスです。　転職活動の負担を徹底的に減らすシステムを構築し、最適な求人にのみ出会う事ができるため、　短期間で満足のいく転職活動を提供することができます。士業・管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関する記事を発信しています。　普段の業務で使える知識から、CFOや管理部門・士業事務所で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です。	～士業、管理部門のキャリア支援プラットホーム～ ◆士業・管理部門に特化した転職サイトを運営転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで「最速」の転職活動を実現できるサービスです。転職活動の負担を徹底的に減らすシステムを構築し、最適な求人にのみ出会う事ができるため、短期間で満足のいく転職活動を提供することができます。士業・管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関する記事を発信しています。普段の業務で使える知識から、CFOや管理部門・士業事務所で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です。
設立年月日	2015年11月19日
代表者	山本　玲奈
従業員数	95名（平均年齢：27歳）