人事職の職務経歴書の書き方とフォーマット

作成にあたって記載しておきたいポイント

1. point01

   人事の仕事内容は大きく分けると、制度の構築・運用/採用・教育/労務管理の3つに分類されます。
   職務経歴書では、どの分野を中心に担当していたか明記しましょう。

2. point02

   企業によって、人事総務部として「人事」と「総務」を同一組織で行なっていたり、逆にあらゆる業務が細分化されている場合もあります。
   分かりやすくするためにも具体的な担当業務を細かく記すと共に、部門のミッションも書くと良いでしょう。

3. point03

   成果として採用目標に対する結果や、給与計算におけるコスト・時間等を改善した事例などがあればアピールとして併記しましょう。

 

職務経歴書のフォーマット

本項目では職務経歴書のフォーマットのダウンロード、書き方の詳細なポイントを記載しています。

※ダウンロードの際は、パソコンからアクセスください

書き方のポイント

職務要約

経験要約を記載し、自分のどこが強みなのか、どこをアピールしたいのか、を意識することが重要です。

業務内容

業務内容についてはできるだけ具体的に記載しましょう。「人事母集団」「年間採用人数」「社員数」「処理数」など、メイジできる数値はできるだけ記入するとベストです。また、採用に関しての募集ツールも具体的に記載し、特に希望する業務にかんする経験は積極的にPRしていきましょう。

所属概要

在籍企業の規模・部署の概要を伝える。組織戦略上、 「人事」と「総務」の業務を同一組織で行っている場合もあり、分かりやすくするためにもできるだけ具体的に記載しましょう。

業務の役割

人事の仕事内容は大きく「制度」」「採用・教育」「労務（社保／賃金管理）」の3分野に分かれます。役割が複数にまたがる場合、それぞれの役割を明確にしましょう。

成果・実績

日々の業務だけでなく、業務改善などの経験があればアピールポイントになります。