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の転職・求人特集
更新日:2026/04/11
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
公開求人3,513件中 3511-3513件表示
労務 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社にて、新店舗開発・運営をお任せいたします。
現在、国内外150店舗以上を運営し、今後2〜3年で70-100店舗以上の新規出店を予定しています。
【業務詳細】:・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
【魅力】 :・上場準備のリアルな現場:IPOを見据えた体制構築の最前線で、人事制度・労務管理の高度化を体験
現在、国内外150店舗以上を運営し、今後2〜3年で70-100店舗以上の新規出店を予定しています。
【業務詳細】:・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
【魅力】 :・上場準備のリアルな現場:IPOを見据えた体制構築の最前線で、人事制度・労務管理の高度化を体験
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社にて、新店舗開発・運営をお任せいたします。
現在、国内外150店舗以上を運営し、今後2〜3年で70-100店舗以上の新規出店を予定しています。
【業務詳細】:
・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
現在、国内外150店舗以上を運営し、今後2〜3年で70-100店舗以上の新規出店を予定しています。
【業務詳細】:
・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
人材開発・組織開発リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社の人材開発・組織開発をお任せします。
【業務詳細】:・人材育成・タレントマネジメントの推進:マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
・カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進:ミッション/バリュー/行動指針の浸透施策の企画・運営
月末自立学習DAY(月1回の全社員で学びを深める日)の企画・運営
従業員エンゲージメント向上施策との連動(サーベイ実施、分析、改善施策の運用)
【業務詳細】:・人材育成・タレントマネジメントの推進:マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
・カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進:ミッション/バリュー/行動指針の浸透施策の企画・運営
月末自立学習DAY(月1回の全社員で学びを深める日)の企画・運営
従業員エンゲージメント向上施策との連動(サーベイ実施、分析、改善施策の運用)
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社の人材開発・組織開発をお任せします。
【業務詳細】:
・人材育成・タレントマネジメントの推進:
マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
【業務詳細】:
・人材育成・タレントマネジメントの推進:
マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
【川崎】ロジスティクスDXに関する企画、設計、導入およびDX設備の運用、維持管理 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
倉庫業務、需要予測、在庫最適化などのロジスティクス業務を対象に、DXおよびAIの適用検討から導入、効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。
業務部門の現状課題を踏まえ、実効性のある施策を具体的なシステム・仕組みとして具現化し、業務効率化・生産性向上・コスト削減等の成果創出に貢献する役割です。
1. 構想企画・施策立案(業務の課題と解決に向けた施策立案、期待効果試算)
2. 設計・構築・導入支援(基本・詳細設計、構築、テスト、運用など)
3. プロジェクト管理(計画と実行)
4. 導入後の効果分析・継続的改善、運用定着(業務KPI、コスト削減効果の想定効果との差分分析、改善、運用支援など)
業務部門の現状課題を踏まえ、実効性のある施策を具体的なシステム・仕組みとして具現化し、業務効率化・生産性向上・コスト削減等の成果創出に貢献する役割です。
1. 構想企画・施策立案(業務の課題と解決に向けた施策立案、期待効果試算)
2. 設計・構築・導入支援(基本・詳細設計、構築、テスト、運用など)
3. プロジェクト管理(計画と実行)
4. 導入後の効果分析・継続的改善、運用定着(業務KPI、コスト削減効果の想定効果との差分分析、改善、運用支援など)
倉庫業務、需要予測、在庫最適化などのロジスティクス業務を対象に、DXおよびAIの適用検討から導入、効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。
業務部門の現状課題を踏まえ、実効性のある施策を具体的なシステム・仕組みとして具現化し、業務効率化・生産性向上・コスト削減等の成果創出に貢献する役割です。
1. 構想企画・施策立案(業務の課題と解決に向けた施策立案、期待効果試算)
2. 設計・構築・導入支援(基本・詳細設計、構築、テスト、運用など)
3. プロジェクト管理(計画と実行)
4. 導入後の効果分析・継続的改善、運用定着(業務KPI、コスト削減効果の想定効果との差分分析、改善、運用支援など)
業務部門の現状課題を踏まえ、実効性のある施策を具体的なシステム・仕組みとして具現化し、業務効率化・生産性向上・コスト削減等の成果創出に貢献する役割です。
1. 構想企画・施策立案(業務の課題と解決に向けた施策立案、期待効果試算)
2. 設計・構築・導入支援(基本・詳細設計、構築、テスト、運用など)
3. プロジェクト管理(計画と実行)
4. 導入後の効果分析・継続的改善、運用定着(業務KPI、コスト削減効果の想定効果との差分分析、改善、運用支援など)
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